Description du poste
Engagé(e) au sein du service développement RH, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de l'organisme.
A cette fin, vos activités se déclineront comme suit :
1. Conduire les opérations de recrutement en interne et en externe
2. Réaliser les formalités d'embauches et d'intégration des personnes retenues
3. Veiller à la qualité de la bonne intégration de l'agent dans l'organisme.
4. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs, les processus et les outils de gestion des ressources humaines.
5. Assurer une veille dans le domaine des ressources humaines, en analyser les impacts et proposer la déclinaison au sein de l'Organisme.
6. Enrichir et utiliser les outils du SIRH. La personne retenue sera notamment en charge d'alimenter et mettre à jour le chatbot RH de l'organisme.
7. Répondre aux demandes individuelles des salariés et aux sollicitations des managers
8. Organiser la circulation de l'information au sein de l'ensemble du département RH.
9. Représenter l'organisme en interne et externe lors d'évènements spécifiques.
Ces activités pourront s'exercer en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine, avec un équipement fourni.
Le poste implique des déplacements ponctuels sur les différents sites de l'organisme.
Profil recherché
Vos compétences
Pour être retenu, le candidat devra faire la preuve :
10. de sa capacité à appréhender rapidement le droit du travail et notamment les dispositions de la convention collective.
11. de sa maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
12. de sa capacité à maitriser les outils du SIRH et les procédures dédiées.
13. de sa capacité à avoir une vision globale des dossiers et à prendre de la hauteur.
14. de sa forte dimension relationnelle et sa capacité à travailler en équipe.
15. de son sens du service et de la discrétion.
Votre formation
Un diplôme et/ou une expérience significative dans le domaine des ressources humaines est exigée.
Informations complémentaires
Modalités de sélection :
1ère étape : La sélection des candidatures reçues sera opérée sur dossier par un jury, au travers de l'analyse de la motivation dûment argumentée et du parcours professionnel contenu dans le CV.
2ème étape : Les candidats sélectionnés sur dossier participeront à un entretien de motivation avec un jury composé de l'encadrement du département. A l'issue de ces entretiens, le jury établira une liste des candidats susceptibles d'exercer la fonction.
3ème étape: Les candidats pressentis par le jury pour occuper la fonction passeront une épreuve rédactionnelle.
4ème étape : En complément des entretiens, une short list de candidats pressentis pour le poste effectueront un test de personnalité.
A la lumière de l'entretien de motivation et des résultats obtenus au test, le jury proposera au Directeur le ou les candidat(s) choisi(s). Le Directeur décidera ensuite du candidat à retenir.
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