Cadre de sante : hématologie clinique

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.


Les soins

1. Organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage dans une recherche de qualité optimale.
2. Gérer les flux afin d’optimiser le rendement des lits d’hospitalisation.
3. Conduit des projets d’amélioration des organisations et des soins au sein de l’unité.
4. Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l’équipe.
5. S’assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique.
6. Coordonne les actions avec les plateaux techniques de l’établissement ainsi que les autres services de soins de l’établissement.
7. Coordonne et participe à l’accompagnement et au soutien des familles et/ou entourage du patient.


Les ressources humaines

1. Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.
2. Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d’évolution professionnelle de l’équipe.
3. Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques.
4. Assurer le maintien et le développement des compétences par le biais de la formation (au niveau du service, du pôle, de l’institution et des formations externes) et particulièrement assurer un suivi de l’AFGSU et de la formation hémovigilance obligatoires tous les 4 ans.
5. Instaurer un climat de confiance avec l’équipe en favorisant l’écoute, la réflexion sur les pratiques et ainsi améliorer la qualité de vie et l’efficacité au travail.
6. Accueillir les nouveaux arrivants en s’assurant de leur formation par leurs pairs.
7. Définit les besoins de formation paramédicale de l’équipe en ce qui concerne les besoins individuels et collectifs liées au projet du service.
8. S’assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels.
9. Veille au retour des formations au sein de l’équipe.


La gestion administrative et économique

1. Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.
2. Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité.
3. Organise la maintenance des locaux et matériels, spécifiquement du secteur protégé de 6 lits.


Recherche et enseignement

1. Participe à l'enseignement et à la promotion des soins.
2. Assure une veille professionnelle.
3. Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage.


Qualité et sécurité des soins

1. Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles.
2. Travailler en collaboration avec le pôle, les médecins et l’équipe à la mise en place de nouveaux projets de service.
3. Contrôler régulièrement les pratiques et les traçabilités.
4. Participer à la démarche qualité polaire et institutionnelle.
5. Développer les soins de support et l’intervention d’équipes transversales spécialisées.
6. Assurer un contrôle de type « bed managing » en hôpital de jour pour optimiser la qualité d’accueil et la sécurité des patients reçus.


Spécificité

1. Assurer la mise en œuvre du compagnonnage « hémovigilance » pour tous les IDE ayant échoué au test de fin de formation.


Savoir faire

1. Capacité à l’écrit.
2. Capacité d’analyse, de synthèse.
3. Pratique de la délégation.
4. Capacité de négociation.
5. Capacité à gérer les conflits.
6. Capacité à prendre des décisions.
7. Savoir faire preuve d’autorité quand cela est nécessaire.
8. Savoir exprimer ses opinions.
9. Capacité à la remise en cause.


Savoir être

1. Qualités relationnelles.
2. Leadership.
3. Adaptabilité.
4. Maitrise de soi.
5. Créativité.
6. Disponibilité.


Savoir

1. Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service.
2. Démarche projet.
3. Gestion des ressources humaines.
4. Animation d’équipe.
5. Démarche de raisonnement diagnostique en soins.
6. Démarche accréditation, assurance qualité.
7. Connaissances budgétaires et économiques.


Exigences du poste

Présence et temps de travail :

Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an). Il participe à la permanence de l’encadrement au sein du pôle de Cancérologie et spécialités médicales. Il organise ses absences avec le cadre d’Oncologie afin d’assurer la présence minimum d’un cadre pour les 2 secteurs.

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