Human resources business partner h/f

LIEBHERR COMPONENTS Colmar est spécialisée dans le développement, la conception, l'assemblage et les tests de moteurs Diesel de grande puissance pour des applications minières et de production d'énergie. Sa large gamme de produits se distingue par sa conception robuste et son utilisation flexible dans les secteurs industriels et domaines d'application les plus divers. Dans le cadre de son développement, la société recherche :

UN(E) HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER / HRBP H/F en CDI basé(e) à Colmar

Avantages à rejoindre l'entreprise :

- Appartenance à un groupe prospère, de renommée internationale, où les valeurs humaines sont prioritaires

- Poste à pourvoir en CDI, statut cadre en forfait jours, accord de télétravail

- Opportunité offrant une rémunération et des avantages sociaux à l'image d'une entreprise moderne et à la hauteur de vos compétences : prime de vacances, prime de régularité, participation, chèques vacances, 13ème mois, Percol, restaurant d'entreprise, comité économique et social actif, ainsi qu'une bonne couverture santé et prévoyance prise en charge à 90% par l'employeur Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, vous assurez le déploiement de la politique RH sur le terrain pour attirer et fidéliser les talents de l'entreprise. Vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins.

Dans cette optique, vous :

· Conseillez et accompagnez les managers dans le cadre des recrutements, de la gestion des compétences et de la gestion de la performance de leurs équipes

· Accompagnez l'entreprise dans ses politiques de changement

· Déployez les projets RH sur le site

· Mettez en place et suivez les étapes du projet, en faisant adhérer les diverses parties prenantes

· Organisez le suivi administratif et le reporting des opérations liées au projet

· Elaborez et déployez le Plan Prévisionnel des Emplois (PEP)

· Pilotez l'ensemble du processus de recrutement

· Assurez l'intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec les managers

· Encadrez les mobilités internes

· Elaborez et proposez le plan de succession au DRH et à la Direction

· Réalisez les entretiens de sortie et faites remonter les éventuels plans d'actions

· Lancez et suivez la campagne des Entretiens Annuels

· Proposez et déclenchez les formations nécessaires, et remontez les différents besoins

· Participez à la validation du plan de développement des compétences, afin de vérifier la cohérence avec la stratégie des services concernés et de l'entreprise

· Créez et optimisez les processus liés au domaine développement RH

· Appliquez les réglementations relatives au code du travail, à la convention collective et aux accords d'entreprise

· Participez à la définition et assurez un suivi des indicateurs de performance RH