Responsable recrutement et marque employeur

EntrepriseJob2bedone Partners est un cabinet de conseil en capital humain spécialisé dans le recrutement et l’évaluation de profils cadres experts et cadres dirigeants en France et à l’international.Notre division RH et Juridique recrute pour son client, un acteur majeur dans le secteur des énergies renouvelables.Attaché à la transition énergétique, notre client est un fournisseur alternatif sur le marché français. Il propose à ses clients particuliers et professionnels des offres vertes (électricité, gaz et photovoltaïque).En quelques mots, ils sont +70 collaborateurs, ont +200 000 clients et une note de 4,5/5 sur Trust Pilot.Leur ambition : rester leader en tant que fournisseur vert sur le territoire français !Dans le cadre de son fort développement, nous recherchons un Responsable Attractivité, Recrutement & Marque Employeur Senior (F/H) en CDI.En rejoignant notre client, vous travaillerez dans un cadre jeune, dynamique et ambitieux. Rejoindre notre client, c’est aussi :Un rôle stratégique dans une entreprise en plein développementUn périmètre d’action large avec une vraie autonomieUne collaboration directe avec les fonctions clés (RH, direction, office management)La possibilité de construire, structurer et faire évoluer durablement la culture d’entrepriseDescriptif du posteDans un contexte de structuration du service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable Attractivité, Recrutement & Marque Employeur Senior pour renforcer notre attractivité, piloter nos recrutements stratégiques, valoriser l’expérience collaborateur et structurer nos pratiques de communication RH.Le poste est rattaché au Directeur Administratif et Financier. Vous interviendrez en collaboration étroite avec la Chargée des Ressources Humaines, qui pilote l’ensemble du périmètre RH, ainsi qu’avec notre Office Manager, impliquée dans la vie quotidienne des équipes.Nous recherchons un profil expérimenté et autonome, capable d’apporter une expertise forte et complémentaire, doté d’un véritable leadership collaboratif, et capable de s’inscrire dans une logique de coopération et de construction commune.Missions principales :Stratégie Marque Employeur et Communication RHDéfinir et piloter la stratégie marque employeur en lien avec la direction et les enjeux RHDévelopper notre image employeur à travers des contenus percutants : témoignages, portraits collaborateurs, vidéos, événements internes et externesGérer et animer notre présence sur les réseaux sociaux et plateformes emploi (LinkedIn, Welcome to the Jungle…)Contribuer activement à la définition de notre culture d’entreprise et à sa mise en valeur concrèteÊtre force de proposition sur les leviers d’engagement et les actions de communication interneConcevoir et suivre des indicateurs pour mesurer l’efficacité des actions menéesRecrutementPrendre en charge ou piloter, en lien avec la RH, les recrutements clés de l’entreprise (profils techniques, commerciaux, fonctions support…)Définir les besoins avec les managers, accompagner la structuration des processus, rédiger les fiches de posteParticiper activement à la sélection des profils, de la présélection à la phase finaleTravailler en lien avec les cabinets partenaires le cas échéant, assurer une expérience candidat fluide et qualitativeContribuer à l’amélioration des parcours d’intégration, de mobilité interne et de sortieProfil recherchéVous avez au moins 10 ans d’expérience en recrutement, communication RH, marque employeur ou communication corporate orientée talents.Vous êtes structuré(e), créatif(ve), à l’aise aussi bien sur les contenus que sur la stratégie.Vous savez travailler dans une logique de coopération, avec des profils variés (RH, direction, office management, managers…).Vous avez déjà mené des projets concrets de valorisation de l’image employeur ou d’expérience collaborateur.Vous êtes capable de porter une vision, tout en restant pragmatique et tourné(e) vers l’impact.