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Le PAE de Montfort Communauté recherche pour le CH de Brocéliande un-e masseur(seuse) kiné
Description du poste
Le Centre Hospitalier de Brocéliande est en direction commune avec le CHU de Rennes. Récemment labellisé « Hôpital de proximité », il dispose d’une offre sanitaire et d’une offre médico-sociale :
- Sur le site de Montfort-sur-Meu : 16 lits de Médecine dont 6 LISP, 30 lits SSR dont 6 lits EVC-EPR, 30 lits USLD, 138 lits d'EHPAD dont 25 lits UVSA, 42 places de SSIAD,
- ur le site de St-Méen-le-Grand : 2 lits SEP, 170 lits d'EHPAD avec unité dédiée résidents déambulant et PASA, 57 places de SSIAD.
Un schéma directeur immobilier, en cours d’instruction, prévoit la construction de nouveaux bâtiments sur les deux sites à horizon 2027.
Nous recherchons sur le site de Montfort-sur-Meu, un(e) masseur-kinésithérapeute à temps plein.
Poste à pourvoir dès que possible. Salaire selon grille de la fonction publique hospitalière.
Travail au sein d’une équipe de rééducation pluridisciplinaire (Médecin rééducateur, masseur kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, diététicien)
Missions :
* - Réaliser les soins de rééducation et de réadaptation afin de maintenir ou restaurer le mouvement, les capacités fonctionnelles et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement,
* - Assurer les séances de kinésithérapie prescrites par les médecins, sur le secteur attribué à chacun
* - Participer aux réunions de synthèse dans les unités et lors de la visite du Médecin Rééducateur
* - Assurer les évaluations et les bilans divers demandés par les médecins,
* - Faire de la gestion administrative des dossiers de rééducation avec traçabilité écrite et codification quotidienne des actes effectués
* - Gestion, entretien et suivi des matériels
Profil recherché
Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Diplôme d'état de masseur kinésithérapeute
Débutant accepté
Avantages au sein du CH de Brocéliande :
* - Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
* - Possibilité de participer à des séances de Yoga et Pilates
* - Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS)
* - Amicale du personnel
* - Plan de formation ambitieux
* - Plan de fidélisation des professionnels (CDI et titularisation)
* - Commission développement durable
* - Restaurant du personnel sur place. «Mon restau Responsable» est une démarche de progrès continu qui s'inscrit dans la durée.
* - Prime d’engagement collectif
* - Prise en charge de frais de transport en commun
* - Versement du forfait «Mobilité durable»
* - Gare SNCF à 5 mins à pied de l’hôpital de Montfort sur Meu
* - Logement possible sur le site de Saint-Méen-le-Grand
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