Description :
VOS MISSIONS
DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
* Définir et déployer la stratégie de recrutement pour attirer les talents nécessaires aux activités académiques et support. Participer au recrutement des collaborateurs.
* Garantir un processus d'intégration fluide et efficace pour les nouveaux collaborateurs,
* Concevoir et piloter la politique de formation pour développer les compétences des salariés,
* Superviser le processus d'évaluation des collaborateurs et fournir un reporting RH à la Direction générale.
GESTION ADMINISTRATIVE ET PAIE
* Assurer la conformité et l'efficacité des processus administratifs relatifs aux contrats, paie, absences et relations avec les organismes sociaux
* Définir et faire évoluer la politique de rémunération en lien avec la Direction générale
* Piloter la gestion de la paie en collaboration avec le(a) chargé(e) RH et le service comptable
RELATIONS SOCIALES ET ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT
* Animer et négocier avec les instances représentatives du personnel
* Assurer un rôle de conseil et d'appui auprès de la Direction générale et des managers intermédiaires sur les questions de législation sociale et de relations sociales
* Conduire les négociations collectives et garantir un climat social constructif
PROJETS RH STRATÉGIQUES ET DDRS
* Formaliser et structurer la politique RH de l'Association : GPEC, QVT, diversité, égalité professionnelle, handicap, emploi des seniors
* Contribuer aux projets stratégiques de l'établissement, notamment dans le cadre du développement des nouveaux sites et de l'engagement en faveur du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale (DDRS).
* Piloter la digitalisation des processus RH et l'optimisation des outils SIRH
CONDITIONS DU POSTE
* Localisation : Caen (14), déplacements réguliers sur les autres campus
* Rémunération : Selon expérience
* Télétravail : Jusqu'à 36 jours par an
* Avantages : Mutuelle avantageuse, tickets restaurant (9€/jour), téléphone portable professionnel, forfait annuel 208 jours, participation à la mobilité en cas de déménagement
Profil recherché :
VOS COMPÉTENCES TECHNIQUES
* Expertise confirmée en droit social et en gestion des relations sociales
* Expérience significative en pilotage de politique RH dans un environnement multi-sites
* Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH
* Excellente capacité d'analyse et de structuration des données RH
* Capacité à accompagner la conduite du changement
* Anglais: lu, écrit, parlé.
VOS ATOUTS
* Vision stratégique et approche terrain
* Sens de la négociation et diplomatie
* Gestion proactive des carrières et des parcours professionnels
* Leadership et capacité à engager les équipes
* Organisation, réactivité et rigueur
Experience: Expérience exigée
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
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