DH Group est un groupement de sociétés dans le commerce de détail d'enseignes connus (tel que Conforama, Gifi, Undiz, Lacoste) en plein développement. Exclusivement présent en Guyane, le groupe a pour motivation de promouvoir ses marques grâce aux talents guyanais.
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Sous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, votre rôle sera essentiel pour favoriser un environnement de travail positif et productif, tout en développant les talents au sein de notre organisation.
Responsabilités:
- Superviser et gérer l'équipe des ressources humaines (1 gestionnaire et 1 apprentie RH), en assurant un soutien efficace aux collaborateurs.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH conformes aux réglementations en vigueur.
- Justifier les comptes RH lors de la réalisation du bilan comptable annuel en collaboration avec la direction financière du groupe.
- Gérer le processus de recrutement, y compris le sourcing, la sélection et l'intégration des nouveaux talents.
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux, managers et de la direction générale.
- Établir les déclarations récurrentes et ponctuelles (DSN, OETH, Maternité, Paternité etc.)
- Mettre en place les élections des représentants du personnel
- Analyser les besoins en formation et développement, et proposer des plans d'action adaptés.
- Utiliser le SIRH pour optimiser la gestion des données du personnel.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive.
- Superviser la réalisation de la paie.
- Proposer des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT etc.)
- Participer à des évènements afin de promouvoir la marque employeur (salon, forum etc.).
- Superviser la gestion de l'administration du personnel (contrat, avenant, mutation, affectation temporaire etc.)
Expérience:
Diplôme en gestion des Ressources Humaines (BAC+5)
Expérience significative en gestion d'équipe et supervision dans un environnement RH d'au moins 2 ans
Connaissance approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le droit du travail.
Compétences avérées en communication et en négociation, avec une capacité à établir des relations solides avec divers interlocuteurs.
Maîtrise de SILAE serait un atout.
Si vous êtes passionné(e) par le développement humain et que vous souhaitez contribuer à la réussite de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer la paie,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Mener une recherche et une veille d'information,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP),Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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