L’activité du pôle «Data, Technologie & Innovation» couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales du pôle «Data, Technologie & Innovation», situées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes du pôle sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.
Mission générale
Le RRH travaille en étroite collaboration avec le DRH de l’entité et l’ensemble des managers du périmètre. Il a pour mission d’assurer une gestion de proximité des Ressources Humaines et de soutenir l’activité et les projets.
Contexte
* Le pôle «Data, Technologie & Innovation» connaît une forte croissance de ses effectifs (*2 en 2 ans)
* Cette forte croissance conduit à des enjeux d’acculturation et d’accompagnement du changement
Principales activités
* Accompagnement RH de proximité
* Assister et conseiller l’encadrement et les opérationnels du périmètre, y compris les membres du CODIR
* Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle
* Accompagner l’ensemble des changements organisationnels du périmètre
* Conduire les dossiers disciplinaires en lien avec les managers et les équipes de droit social
* Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH et bonnes pratiques
* Développement RH
* Recrutement/Intégration
* Gestion des carrières et mobilités internes
* Revue des Talents
* Formation
* Participer à différents projets RH de la Division ou du Groupe
* Compensation & Benefits
* Participer à la revue de rémunération annuelle
* Suivre et coordonner sur le périmètre les campagnes de plan d’actions gratuites
* Effectuer, à la demande, des propositions salariales sur les recrutements en cours
* SIRH / MCH
* Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant)
* Suivre la gestion des postes (processus d’aval budgétaire, codes postes, etc.)
* Coordonner l’ensemble du processus d’embauche, de mobilité ou de sortie dans l’outil en lien avec le recrutement, l’équipe contrat et la paie
* Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation de l’outil
* Paie
* Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l’interlocuteur paie du périmètre
* Préparer et participer aux points paie mensuels
* Transmettre, en anticipation, toutes informations administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie
Profil du candidat
* Formation supérieure de niveau Bac+5
* Minimum 10 ans d’expérience en RH sur des fonctions généralistes
* Appétence/curiosité pour les Systèmes d’Information et l’univers IT
* Dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles
* Rigueur et organisation, transparence
* Une expérience de RRH sur des populations IT serait un plus
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