GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie...) notre Groupe (1.480 Milliard d'€ CA en 2024) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.
5 200 collaborateurs à travers le monde ont à cœur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.
Depuis toujours, l'environnement est également placé au cœur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.
Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.
N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !
Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre site : www.gerflorgroup.com
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre site de Saint-Paul-Trois-Châteaux.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Business Partner auprès des Responsables des Départements de votre périmètre en assurant la gestion et le développement RH de votre population.
Vos missions principales sont les suivantes :
· Définir et décliner la politique RH sur votre site et sur votre population,
· Conseiller les managers et répondre à leurs problématiques RH,
· Organiser la concertation et le dialogue social en co-animant, avec le directeur du site, les relations avec les représentants du personnel,
· Préparer et participer aux différentes réunions avec les partenaires sociaux (CSE, commissions, négociations, …),
· Contribuer à la définition de la politique sociale de l’entreprise,
· Assurer l’application opérationnelle de la politique RH sur votre périmètre :
o Être force de proposition en matière d’optimisation des organisations,
o Accompagner les salariés dans leur parcours de formation et leur développement professionnel,
o Assurer le recrutement des personnes temporaires via un implant sur site,
o Veiller à la polyvalence des collaborateurs,
o Assurer le suivi de l’administration du personnel,
· Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux,
· Conduire certains projets RH transverses,
· Mettre en œuvre et suivre le respect des processus RH de votre périmètre,
· Élaborer des tableaux de bord et outils de suivi de l’activité,
· Manager une équipe de 3 personnes.
Vous êtes issu(e) d’une formation initiale Bac+5 avec une spécialisation RH, et vous avez une expérience réussie de plus de 8 ans sur une fonction similaire dans un environnement industriel, idéalement en usine.
Vous êtes opérationnel(le), vous aimez être proche du terrain et vous maitrisez les techniques du dialogue social. Force de proposition, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez travailler en équipe. Idéalement, vous avez une bonne connaissance des outils Lean.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, votre sens de la communication et votre capacité à fédérer et à animer une équipe.
Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, à Saint-Paul-Trois-Châteaux. Le salaire sera fonction de votre profil et de votre expertise.
GERFLOR, entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !
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