En tant qu'initiateur de projets RH transverses, vous serez force de proposition pour adapter les pratiques aux évolutions de l'HAD (notamment en multi-statuts) et jouerez un rôle clé dans la promotion d'un climat de travail positif, en veillant à la satisfaction des collaborateurs. Ce poste requiert une vision stratégique des ressources humaines, de la rétention des talents et un sens aigu des aspects juridiques pour répondre aux enjeux de développement.
Au sein du Comité de direction composé de la Directrice, du RAF, du Médecin en chef, du Cadre de Santé et du Responsable Qualité, vos principales responsabilités comprendront :
* Une phase de diagnostic RH pour évaluer les pratiques actuelles concernant la gestion des ressources humaines. Évaluant les processus et politiques existants, vous vous assurerez qu'ils répondent aux besoins spécifiques de l'organisation et qu'ils sont conformes à la législation en vigueur.
* À partir de ce diagnostic, vous proposerez et mettrez en œuvre une politique RH alignée sur les exigences de qualité et de sécurité des soins à domicile (HAD).
Les missions incluent :
* Le développement et la supervision des processus de recrutement, particulièrement dans un contexte de fort turnover. Vous serez chargé de l'innovation dans les méthodes de sourcing, de sélection et des entretiens, tout en garantissant une intégration réussie des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur engagement à long terme.
* À l'égard de la gestion administrative et juridique, votre rôle sera de superviser la conformité avec la législation du travail, en assurant un suivi rigoureux des contrats, des absences et des obligations légales spécifiques à l'HAD.
* Vous aurez également la responsabilité d'animer le dialogue social (CSE) et de maintenir une bonne relation avec les instances représentatives du personnel, tout en accompagnant la direction dans les négociations et la gestion des conflits éventuels.
* En matière de développement des compétences, vous identifierez les besoins de formation et concevrez des plans de développement adaptés pour accompagner les parcours professionnels des collaborateurs, promouvant ainsi la montée en compétences.
Pour ces missions, vous assurerez également l'encadrement d'une équipe composée de la Secrétaire Générale et de la Secrétaire en charge de la gestion administrative.
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