Acteur majeur dans le domaine des services offshore, STAPEM OFFSHORE assure la maintenance et le support technique, marin et sous-marin, pour les installations pétrolière et gazière. Avec plus de 30 ans de présence dans le Golfe de Guinée, notre expertise s'étend également à l'ingénierie marine, aux projets d'énergie renouvelable, aux travaux maritimes et au domaine naval. Dans un contexte international en forte croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe basée à Haguenau en recrutant un(e) Chargé de Missions RH / RRH. Description du poste : En tant que membre clé de l’équipe RH, vous êtes rattaché directement à la Direction des Ressources humaines, vous êtes un interlocuteur privilégié des opérationnels et jouerez un rôle essentiel dans la gestion et le développement de nos ressources humaines. Vos missions s’articuleront autour des activités suivantes : Recrutement et Intégration : Gérer le processus de recrutement : rédaction des offres, diffusion, tri des CV, entretiens, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs Mener des recherches sur diverses plateformes de recrutement (sourcing) Participer au recrutement de profils variés, tant cadres que non-cadres (CDI / CDD / intérimaires, alternants et stagiaires) Participer à des forums, job dating Assurer la mise à jour de la page entreprise / page carrières sur LinkedIn (communication) Cultiver les relations avec les écoles (ENSM, École d'Ingénieurs) Contribuer à l'amélioration de l'image et de la communication sur les réseaux sociaux Formation – développement des talents : Participer au recueil et à l’analyse des besoins de formations Gérer et suivre le plan de formation Organiser et suivre les dossiers de formation : disponibilité, logistique Assurer le suivi administratif des formations : gestion budgétaire, évaluation Développement RH : Réaliser les procédures du service RH (qualité / certifications) Effectuer une veille juridique (réformes en cours, formation professionnelle, CSE, etc.). Rédiger des notes / mémos pour les Managers Contribuer à la gestion des compétences : documents d'entretiens annuels, analyse et suivi Assurer le suivi et la préparation des données sociales : analyse des effectifs, bilan social, taux d'absentéisme Proposer et mettre en place des actions liées à une politique RSE Administration RH et Gestion des Relations Employés : Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et les managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel…). Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles de la convention collective, tout en restant informé(e) des actualités en la matière. Assurer le suivi de la gestion administrative des collaborateurs : gestion du temps, suivi visites médicales Gérer les contrats intérimaires, stagiaires et alternants Cette description n’est pas exhaustive, et peut être enrichie selon les actualités et priorités de l’équipe. Vous pourriez donc être amené à venir en support sur d’autres sujets. Les du poste : Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent, Possibilité d'influencer les décisions RH et de contribuer activement à notre croissance, Un fonctionnement en gestion de projet avec de multiples interlocuteurs, Un vrai challenge professionnel au sein d’une équipe dynamique Profil : Pour réussir dans cette mission, vous êtes titulaire d'une formation Bac5en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience professionnelle de 5 ans minimum, idéalement dans un contexte multisite. Vous possédez une bonne culture RH généraliste et une expérience en recrutement. Vos compétences relationnelles ainsi que votre aptitude à travailler en équipe ou en autonomie assureront le succès de votre mission. Votre écoute active, votre force de proposition et votre adaptabilité aux missions et aux différents interlocuteurs sont des atouts. Vous faites preuve d'organisation, de sens des priorités, de service et de diplomatie. La maîtrise du pack Office est indispensable. La maîtrise de l'anglais est nécessaire pour évoluer au sein du Groupe. Le poste implique des déplacements occasionnels en France et à l’étranger. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi au sein d'une entreprise dynamique et tournée vers l'avenir, nous vous invitons à postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : human-resourcesstapem-offshore.fr Pour en savoir plus sur nos activités : www.stapem-offshore.com
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