Description du poste et Missions
Chez Clésence, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont un ingrédient essentiel à la réussite de l'entreprise et nous nous engageons à offrir un environnement de travail collaboratif et à proposer des solutions technologiques.
Notre direction des Ressources Humaines évolue en mettant l'accent sur l’accompagnement et la transformation de l’entreprise au travers de l’humain.
Par conséquent, nous renforcons notre équipe pour développer et déployer notre politique RH.
Les missions principales sont les suivantes :
1. Mise en place du logiciel de GPEC, déploiement des modules, suivi, évaluation du projet et mise en œuvre des outils de reporting
2. Elaboration et actualisation des fiches de postes, fiches métiers, tableaux de polyvalence
3. Contribution aux ateliers de transformations culturelles et pilotage de certains chantiers
4. Accompagnement des déménagements du siège social et de l’établissement secondaire
5. Mise en œuvre des plans handicaps, séniors, jeunes, égalité homme femme, bilan retraite…
6. Evaluation de la performance et du développement des collaborateurs, mise en place des comités, organisation des "people review" et gestion des potentiels
7. Rémunération et avantages sociaux : benchmark du marché sur nos métiers
8. Analyse des activités et des processus RH et proposition des améliorations
9. Conception et pilotage de projets RH
10. Veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente
11. Dynamisation de la communication Interne et Externe RH en relation avec le service Communication de l’entreprise
12. Animation du pôle Formation et acteur clé de notre école de formation interne
13. Animation du pôle Recrutement et déploiement de la marque employeur
14. Management d'une équipe de personnes (formation et recrutement
Le poste est basé à Compiègne avec des déplacements réguliers sur notre siège de Saint Quentin.
Profil recherché
15. BAC+ spécialisé en Ressources Humaines
16. Expérience minimum de ans sur un poste similaire ayant permis de démontrer des aptitudes d’animation, d’impulsion et de structuration de projets
17. Expérience significative dans la gestion de projet en environnement agile
18. Expérience dans le domaine RH et ouverture sur ensemble des sujets touchant aux collaborateurs
19. Expérience du management et/ou une expérience en développement RH serait un plus
Savoirs faire
20. Travailler en mode projet et rendre compte
21. Pouvoir travailler sur plusieurs projets simultanément
22. Avoir un sens aigu de l’organisation
23. Atout complémentaire : gestion ERF sur GEPP
24. Appétence pour l’innovation et l’expérimentation
Savoirs être
25. Etre engagé et agile
26. Esprit collaboratif avec une approche consultative
27. Facilités à développer et entretenir un excellent relationnel
28. Impulser le dynamisme, être porteur de projet
29. Force de proposition
30. Capacité à fédérer et à donner du sens
31. Faire preuve de souplesse, savoir s’adapter
32. Etre rigoureux(se) et autonome
33. Discrétion et sens de la confidentialité
Informations utiles
34. Localisation Compiègne -, France - zone de déplacement : régionale
35. Localisation complémentaire Saint-Quentin -
36. Contrat CDI
37. Salaire Non défini
38. Niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +
39. Expérience + ans
40. Modalités de travail Temps complet
41. Fonction RH/Personnel/Formation
42. Secteur Immobilier
43. Télétravail Pas de télétravail
- ème mois
- Prime vacances
- Intéressement / Abondement
- Tickets restaurant
- Mutuelle prise en charge à % par l'entreprise
- Retraite supplémentaire
- Prévoyance
- Possibilité de télétravail
- CE attractif
- Ecole de formation interne permettant le développement de compétences pour chacun de nos collaborateurs.
- Mobilité interne et Groupe Action logement
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