Responsable recrutement et développement des talents (poste télétravaillable) cdd 6 mois

Responsable recrutement et développement des talents (poste télétravaillable) CDD 6 MOIS

Réf. 14404-25

Attachés territoriaux

Catégorie : A

Date limite de dépôt des candidatures : 15/02/2025

La Région Île-de-France recherche un(e) Responsable recrutement et développement des talents (poste télétravaillable) CDD 6 MOIS pour :

PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction des talents - 507, PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - 511, PRH - Service recrutement et développement des talents lycées - 513

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH en matière d'attractivité, de recrutement, de fidélisation des talents et d'accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées.


MISSIONS

1. Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d'enseignement) les besoins en postes et compétences.
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes.
2. Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants
Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais) en lien avec l'établissement.
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisassions et de pérennisation de pourvoi des postes vacants.
3. Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants
Assurer le suivi des agents stagiaires (titularisation, prorogation de stage, fin de stage).
Identifier les talents et accompagner mobilité et évolutions professionnelles.
4. Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité et de développement des talents
Participer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité en lien avec le développement de la marque employeur.
5. Contribuer au suivi et à l'évolution des prestations réalisées par le service
Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données de l'activité du service et participer à leur développement.


Votre profil

- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+3/4, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement.
- Maîtrise du statut de la fonction publique.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels métiers).
- Compétences rédactionnelles, aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.
- Maîtrise des processus de recrutement et d'accompagnement professionnel, expérience en management de projet, aptitudes à la négociation.

- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie.
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie.
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels.

La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens.

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant.

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs.

#J-18808-Ljbffr