Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Le cabinet de recrutement Manpower recrute pour son client, un acteur clé de l'aéronautique moderne, un Coordinateur RH (H/F) de proximité.
Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de chaque projet ! En tant que Coordinateur(trice) RH de proximité, vos missions principales sont les suivantes :
- Administration du personnel : gestion de l'ensemble des formalités RH de l'entrée à la sortie des salariés (contrats, visites médicales, dossiers, etc.).
- Recrutement et intégration : gestion du processus de recrutement, de la rédaction de l'annonce jusqu'à l'intégration des nouveaux talents en passant par le sourcing et les entretiens.
- Support aux managers : accompagner et conseiller les managers sur la gestion d'équipe, le développement des compétences et la discipline.
- Gestion de la paie : supervision de la collecte et du contrôle des éléments variables de paie (EVP) pour les paies externalisées.
- Participation aux actions de formation et développement des compétences : identification des besoins, mise en œuvre des plans de développement des emplois et des parcours professionnels (GEPP), gestion des financements (OPCO2i).
- Qualité, certification et RSE : collaboration avec le service qualité et HSE pour maintenir les standards de certification et participation à la mise en place d'actions RSE/amélioration des conditions de travail.
- Communication interne : animation active de la communication RH en local et maintien d'un climat social sain et collaboratif.
Titulaire d'un diplôme Bac +4/5 en RH, vous possédez une première expérience significative sur un poste similaire dans le domaine industriel dans l'idéal.
Vous possédez des connaissances approfondies en droit du travail, législation sociale et normes QHSE et vous maîtrisez des outils de gestion RH, notamment des SIRH, et des logiciels collaboratifs.
Vous maitrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre capacité d'adaptation et d'autonomie, votre rigueur et votre organisation ?
Alors n'attendez-plus et transmettez-nous votre candidature !
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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