Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, de l’Organisation et des Moyens, l’équipe SIRH cherche son/sa futur(e) chef(fe) de projet SIRH.
1 / Quels seront vos futurs challenges ? :
Dans le cadre de vos missions, vous serez notamment amené(e) à :
* Répondre aux besoins du métier : recensement du besoin, analyse, cadrage et rédaction du cahier des charges,
* Coordonner / Piloter les projets fonctionnels et techniques : suivi de la mise en oeuvre, coordination des équipes, animation des comités, mise en place des recettes, communication, support de formation, …
* Mettre en oeuvre les évolutions : formaliser les demandes d'évolution (prestataires/MOE), les prioriser, remonter les dysfonctionnements, analyse d'opportunités, ...
* Contribuer à l’assistance aux utilisateurs (collaborateurs et/ou RH),
* Faire le lien technique entre les équipes RH et les équipes IT,
* Objectif de devenir un référent technique de l'infrastructure SIRH Abeille Assurances.
2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ? :
Vous rejoignez l’équipe SIRH composée de 5 collaborateurs. Le rôle de l’équipe est de garantir le fonctionnement et l’évolution des SIRH de l’entreprise (Workday, Cornerstone) en lien avec les équipes RH (recrutement, formation, partenaire RH…) et les utilisateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de la DRH, les Etudes Fonction Groupe (MOE) et les éditeurs des solutions.
3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?
Doté(e) d’une formation initiale de niveau BAC+5 minimum en management de projets, master en Ressources Humaines avec une forte dimension SI ou d’un cursus IT classique, vous justifiez d’une expérience d’un minimum de 5 ans sur un poste équivalent.
Au-delà de votre parcours, ce sont vos qualités personnelles qui feront la différence : vous faites preuve d’autonomie, d’agilité, d’une forte capacité d’adaptation et de force de conviction pour mener à bien vos missions. Vous souhaitez comprendre les enjeux des métiers qui déterminent la feuille de route projets et savez proposer des solutions adaptées à leur besoin.
Doté de solides qualités relationnelles, vous savez faire travailler ensemble des équipes transverses, en faisant preuve de sens de l’écoute et de capacité à fixer un cap. Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite. Une première expérience sur la suite Workday serait un plus.
4 / Ce que nous avons à vous proposer ? :
* Une rémunération globale, composée :
o D’une part fixe,
o D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
* Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise).
* Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
* Une mutuelle interentreprise avantageuse.
* Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
* 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
* Un CSE avec des offres et services attractifs.
* Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.
* Un environnement de travail chaleureux, convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport.
Et après ?
Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.
Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.
Quels sont nos engagements ?
L’assurance d’être soi-même :
Chez Abeille Assurances, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.
Et nous ?
Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).
Plus d’informations sur abeille-assurances.fr
Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.
Plus d’infos sur aemagroupe.fr #J-18808-Ljbffr
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