Chargé des relations avec les entreprises

Le Trièves est un plateau de moyenne montagne (900 mètres d’altitude moyenne) entouré de la chaîne du Vercors à l’ouest des contreforts du Dévoluy au Sud Est et des canyons du Drac à l’Est. Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes, dont 11 situées dans le Parc Naturel du Vercors, et compte 10.400 habitants.

La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.

Au sein de la Communauté de communes du Trièves, le service Emploi Économie, intégré à la Direction Aménagement et Développement, a en charge le développement économique du territoire et l’accompagnement des personnes privées durablement d’emploi, notamment à travers le dispositif expérimental « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD).

Finalités du poste

Placé-e sous la responsabilité de la cheffe de service, vous aurez pour mission de réduire la privation d’emploi sur le territoire, notamment :

 en travaillant avec les entreprises du territoire dans l’optique de faciliter les recrutements et de favoriser les rencontres avec les personnes privées d’emploi ;

 en appuyant le développement de nouvelles activités qui visent à répondre à des besoins du territoire ;

 en accompagnant les structures de sortie de la privation d’emploi pour lever les freins à leur action.

Descriptif des missions

 Relations avec les entreprises

• Prospection active des entreprises du territoire afin de promouvoir des profils des demandeurs d'emploi

• Accompagnement des entreprises dans leur stratégie de recrutement et mise en lien avec les PPDE (Personnes Privées d’Emploi Durablement) et les conseillères emploi : immersion professionnelle, évolution du temps de travail, évaluation des besoins en formation, lutte contre les discriminations, etc.

• Création et animation d’un réseau d’entreprises du Trièves

• Co-organisation de temps forts avec les entreprises du territoire (café employeurs, visite d’entreprises, forum pour l’emploi, etc.) en lien avec France Travail et les structures d’insertion du territoire

• Appropriation et utilisation de la plateforme DevEco (Outil de CRM et d’aide à la décision à destination des développeurs économiques)

• Accompagnement technique des SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique) et de l’EBE (Entreprise à But d’Emploi) présentes sur le territoire pour favoriser la sortie de privation d'emploi

• Création de supports de communication à destination des entreprises

 Appui au développement d’activités sur le territoire

• Appui au développement des activités de l’EBE : réalisation d’études de faisabilité/de marché, appui opérationnel à la mise en place de nouvelles activités, etc.

• Création de services pour lever les freins à l’emploi (ex : accès au permis de conduire, garde d’enfants facilitée, accès à la formation, aux services de santé, soutien au retour à l’emploi, etc.)

• Réalisation d’études de non concurrence et de supplémentarité des activités de l’EBE pour le Comité Local pour l’Emploi (CLE)

• Co-animation de la Commission Activités du CLE

• Participation à l’équipe opérationnelle du CLE : organisation de temps fort, création d’outils, etc.)

SAVOIR-FAIRE
- Connaissance du monde de l’entreprise
- Expérience souhaitée dans la réalisation d’études de faisabilité/ de marché
- Être capable d'organiser la prospection et la relance des entreprises
- Savoir instaurer un climat de confiance pour créer une relation de partenariat avec les acteurs locaux de l'insertion et les employeurs
- Maîtriser le face à face avec une ou plusieurs personnes pour animer des temps collectifs et individuels
- Idéalement, connaissance du secteur de l’insertion et de l’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée »
- Idéalement, connaissance de méthodes de mobilisation des entreprises en vue d’embauche de publics éloignés de l’emploi (IOD ou A.CO.R)

SAVOIR-ETRE
- Autonomie
- Rigueur
- Bon relationnel