Chef·fe du service accompagnement des parcours professionnels – réf : rh_356 f/h

Descriptif et missions

Chef·fe du service accompagnement des parcours professionnels – Réf : RH_356 F/H Ce poste est à pourvoir à MONTPELLIER ALCO .
Chef·fe du service accompagnement des parcours professionnels – Réf : RH_356 F/H
Fonction hiérarchique : Chef de service
Métier : Manager de proximité

Grade requis : cadre d’emploi des attachés territoriaux et des CSE (Conseillers socio-éducatif)

Fonction RIFSEEP : Chef de service
Groupe : A2
Régime indemnitaire : 1333,54-

À propos de nous :

Le Conseil Départemental de l'Hérault mène des politiques publiques ambitieuses et veille au bien-être au travail et à l’évolution de ses agents qui œuvrent quotidiennement à leur application.

Les professionnels du service accompagnement des parcours professionnels, au sein de la DGA RH, accompagnent les agents dans leur projet de mobilité, qu’il s’agisse d’un souhait ou d’une nécessité.
La collaboration avec les DGA opérationnelles et avec les autres services RH est fondamentale afin de répondre aux enjeux de maintien dans l’emploi, d’évolution professionnelle et de détection des potentiels.

Prenez la tête de ce service et pilotez une équipe très investie et professionnelle au service de l’accompagnement des agents dans un soucis de transversalité et d’imbrication avec l’ensemble des politiques RH.
Vous partagez les valeurs managériales de bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité, mais également d’innovation, proximité, transversalité - Alors rejoignez-nous !


Vos missions principales :

- Responsable de la mise en œuvre de la politique RH : Vous participez à la conception et assurerez la mise en œuvre de la politique RH en matière d'évolution des parcours professionnels afin d'accompagner individuellement et collectivement les projets professionnels des agents.
- Conception des dispositifs d’accompagnement professionnel : Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel en lien avec les agents, services, partenaires et besoins de la collectivité.
- Garant-e du respect des enjeux institutionnels : Vous conciliez le pilotage de vos actions avec les enjeux institutionnels.
- Ambassadeur de la culture RH : Vous mobilisez les compétences de vos collaborateurs sur le partage de la fonction RH et le développement d'une culture partagée entre les services.
- Gestion des lignes budgétaires : Vous sensibilisez votre équipe à la gestion des lignes budgétaires de votre domaine et à une culture financière.

Activités métier

- Management : Vous assurez le management direct des agents placés sous votre responsabilité et valoriserez leurs compétences.
- Gestion : Vous assurez une conception et une gestion direct des dossiers.
- Contrôle qualité : Vous contrôlez la qualité et l’efficience des prestations et actions.
- Réalisation technique : Vous êtes garant de la réalisation technique des actions ainsi que du respect des délais.
- Gestion budgétaire : Vous participez à l’élaboration du budget et en suivez directement l’exécution.
- Contrôle juridique : Vous planifiez et suivez les interventions du service en vous assurant du respect juridique.

Management et projets transversaux :

- Animation de l’équipe : Vous mobilisez et animez votre équipe autour de votre projet de service, en déclinaison du projet de direction et des valeurs de la DGA RH.
- Communication : Vous organisez la circulation d’informations.
- Sécurité des agents : Vous êtes responsable des actions de prévention de votre périmètre et assurez la sécurité des vos agents.
- Bien-être au travail : Vous veillez au bine être de votre équipe.
- Participation au CODIR : Vous êtes membre du CODIR et contribuez à l’animation de la Direction.
- Assure l’intérim : Ponctuellement vous pouvez suppléer en leur absence les autres responsables de service et la directrice de l’Accompagnement Professionnel et de la Prévention.
- Pilote de projet : Vous pilotez et coordonner les projets de votre périmètre.
- Attractivité : Vous mobilisez votre équipe dans le déploiement des différents axes de la stratégie attractivité de la collectivité.
- Missions transversales : Vous contribuez aux démarches transversales portées par l’institution (transitions écologique, sociale, numérique-) et sensibilisez vos équipes aux enjeux.


Accompagnement des agents (individuels et collectifs) :

- Accompagnement individuel et collectif : Vous supervisez le suivi des accompagnements individuels et collectifs et proposez des modalités d’évolution en lien avec la politique de recrutement et mobilité de la collectivité.
- Entretien individuel : Vous pouvez être amené-e à réaliser certains entretiens individuels et accompagnement sensibles, notamment dans le cadre de mobilités contraintes.
- Evolutions professionnelles : Vous structurez et coordonnez la construction de dispositifs collectifs d’information et de conseil en évolution professionnel (ateliers, passerelles, -).
- Cohérence : Vous veillez à la mise en cohérence des compétences des agents accompagnés avec les besoins de la collectivité.
- Interactions transversales : Vous impulsez, animez et régulez les interactions transversales entre services RH dans le cadre de la construction des projets individuels et collectifs.
- Réseaux internes : Vous impulsez et animez les réseaux internes de la DGA.
- Partenariats externes : Vous développez des partenariats externes avec des organismes intervenant sur des problématiques spécifiques
- Suivi des reclassements : Vous assurez un suivi spécifique des agents en Période de Préparation au Reclassement (PPR).

Stratégie des parcours professionnels : construction et articulation :

- Analyse du besoin : Vous contribuez à l'analyse des besoins en emplois et compétences de la collectivité et structurez les dispositifs d’accompagnement liés.
- Stratégie GPEEC : Vous contribuez, dans le cadre de la stratégie GPEEC, au développement de nouvelles stratégies d’accompagnement des parcours, en lien avec les chefs de service de la direction.
- Coordination : Vous veillez à la coordination avec les politiques de recrutement, formation, prévention et dialogue social.
- Développe les liens : Vous veillez à développer les liens avec les différentes DGA et à organiser un dialogue de gestion régulier.

Communication, sécurisation administrative & juridique :

- Gestion administrative : Vous garantissez la bonne gestion administrative et juridique des dispositifs d'accompagnement.
- Pilotage : Vous pilotez l’évaluation des dispositifs déployés et assurez leur ajustement.
- Partenariats externes : Vous développez des partenariats externes avec des organismes intervenant sur des problématiques spécifiques.
- Offre de service : Vous structurez et coordonnez la communication de l’offre de services auprès des différents publics (agents/managers/DGA/partenaires sociaux).
- Production des rapports : Vous coordonnez la production des différents rapports et bilans d’activité.
- Procédure RGPD : Vous garantissez la bonne application de l’application de la procédure RGPD du service.



Profil recherché

Chef·fe du service accompagnement des parcours professionnels – Réf : RH_356 F/H Profil recherché :

- Compétences du domaine public : Connaissance du domaine de la fonction publique territoriale et des ressources humaines
- Compétence managériale : Capacité à manager une équipe.
- Gestion de projet : Capacité à conduire un projet, piloter les équipes et exécuter un budget.
- Connaissances RH : Expérience en ressources humaines appréciée.
- Posture professionnelle : Diplomatie, écoute, sens de la pédagogie, leadership, aptitude à poser un cadre

Ce que nous offrons :

En tant qu’agent de notre collectivité, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et de développement professionnel, vous permettant d'approfondir vos compétences et de progresser dans votre carrière. Nous valorisons le talent et l'initiative, et nous vous soutiendrons dans votre parcours professionnel au sein du Conseil Départemental de l'Hérault.

Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe passionnée et dédiée à l'amélioration du service rendu aux agents, où chaque jour est une opportunité de contribuer au progrès de notre collectivité.


EC20614

Avantages collectifs au travail

Chef·fe du service accompagnement des parcours professionnels – Réf : RH_356 F/H
1. Charte managériale
2. Prime de fin d’année
3. Compte-Epargne Temps
4. Chèques vacances/loisirs
5. Amicale du personnel
6. Avancement de carrière/promotion
7. Bilan de compétence/carrière
8. RIFSEEP