Gestionnaire rh - référent retraite et subrogation (f/h)

Gestionnaire RH - Référent retraite et subrogation (F/H)

Le.la chargé.e d’accompagnement retraite, expert.e des dispositifs législatifs et réglementaires de la retraite dans la fonction publique, conseille et accompagne les agents, assure une veille juridique, et garantit le suivi des dossiers en lien avec son binôme et les services de la DRH.


ACTIVITES PRINCIPALES

Activité 1 : Participe au traitement et à la gestion des dossiers en matière de retraite de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires

* Assure une veille juridique adaptée et communique sur ce volet au reste de l’unité carrière.
* Accueille, conseille et informe les agents de son portefeuille sur le droit au départ à la retraite et les différentes possibilités existantes selon leurs carrières.
* Procède aux reconstitutions de carrière et à l'étude des droits.
* Renseigne et met à jour les données sur les comptes individuels retraite dans le cadre du droit individuel à l’information du Compte individuel Retraite (CIR) et complète les formulaires spécifiques d'échanges de carrière entre régime général et public.
* Établit et suit la procédure retraite de la demande des agents jusqu'au traitement définitif par la CNRACL.
* Met à jour et corrige des anomalies de la carrière des agents via la plateforme PEP'S.
* Met à jour des tableaux de bord et outils de suivi pour l’instruction des dossiers de retraite.
* Assure le rôle d'interlocuteur avec les différents organismes de retraite (CNAV, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, …).
* Complète les formulaires de liaison inter-régimes.
* Élabore des outils de suivi et tableaux de bord pour l'instruction des différents dossiers de retraite.
* Instruit et suit les demandes de versement de capital décès et pension de réversion.

Activité 2 : Conseil et accompagnement des agents et des services en matière de retraite

* Recherche et analyse les informations statutaires afin de renseigner les agents et les services sur toute question relative à la retraite.
* Informe les agents sur la procédure à suivre pour les demandes de mise à la retraite.
* Fournit un accompagnement de qualité aux agents de la collectivité : traitement des demandes des agents (réalise des simulations de pension, état d'avancement des dossiers, études personnalisées sur les possibilités de départ à la retraite...).

Activité 3 : Assure la gestion du dispositif de subrogation

* Contrôle des attestations de salaire envoyées à la CPAM et suivi de la perception des indemnités journalières par la collectivité, et en lien avec le service santé.

Activité 4 : Analyse des dispositifs réglementaires, et expertise technique sur le volet retraite

* Contribue à une veille juridique et technique adaptée sur les dispositifs gérés (retraite, subrogations).
* Analyse de la réforme des retraites.
* Rédige les actes administratifs à portée juridique.
* Rédige les courriers liés à l’activité administrative du service.
* Intervient avec les autres membres du service dans les réunions d'information sur les dispositifs réglementaires de son domaine d’intervention.
* Élaborer à la demande de sa hiérarchie des notes sur la situation individuelle des agents, des notes d’aide à la décision.
* Participe à la rédaction des procédures.

Activité 5 : Participe à la gestion des dossiers transversaux de l’unité carrière (recensements règlementaires, dispositifs ponctuels)

* Ce poste nécessite d’assurer une continuité de service en cas d’indisponibilité physique de la collègue de binôme retraite.


VOS ATOUTS

* Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac ou formation supérieure dans les ressources humaines.
* Expérience souhaitée : une expérience sur poste similaire serait appréciée.

Connaissances

* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
* Connaissance des positions administratives des fonctionnaires.
* Connaissance de la réglementation sur la rémunération des titulaires et agents contractuels.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
* Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité.
* Connaissance des règles relatives à la maladie.

Savoir-faire

* Connaissance des Progiciels RH, notamment Astre RH.
* Utilisation des outils informatiques (Word, Excel…).
* Qualités rédactionnelles : actes individuels, courriers, notes.

Savoir-être

* Sens de l’organisation / Tenue des délais.
* Autonomie.
* Sens du travail en équipe.
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle dans le traitement des informations.
* Esprit d’analyse et de synthèse.
* Être force de proposition et en prise d’initiative.
* Qualité d’écoute et de communication.


CONDITIONS D’EXERCICE / MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS

Lieu de travail : 1 Place André Malraux à Grenoble
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité
Logiciels métier : Astre


CANDIDATER

Dépôt de candidature : M120111B11983
Clôture des candidatures : 26/01/2025
Date de jury : Février 2025
Poste à pourvoir : Dès que possible

Référent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78
Responsable hiérarchique : LYSIANE FAURE-GEORS - 04-85-59-87-61

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