Poste : En binôme avec une assistante paie/RH, votre quotidien est varié et s'articule autour des axes suivants :
Droit social et Gestion des IRP
Préparation administrative des réunions avec les IRP : CSE & CSSCT, Accord(s) d'entreprise ;
Organisation des élections des instances représentatives du personnel ;
Veille juridique, mise en place et suivi juridique des accords d'entreprise
Conseil, accompagnement des managers et des opérationnels
Organisation de points réguliers avec les Managers et les conseiller sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, entretiens individuels et professionnels, etc.) ;
Définition et suivi de l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH ;
Administration du personnel (contrats, avenants).
Participation aux projets RH : Marque Employeur, détection des talents, Leadership Program ;
Collaboration avec le département Paie et Administratif et Financier.
Profil : Le profil que nous recherchons est un profil qui détient 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire.Il n'est pas essentiel que vous maîtrisez l'ensemble des missions. Vous serez formé sur celles non maîtrisées. Notre priorité est votre savoir-être. Nous accordons beaucoup d'importance à l'état d'esprit. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), curieux(se), force de proposition ? Votre profil nous intéresse.
Entreprise : Que diriez-vous de rejoindre une PME en pleine expansion sur un poste évolutif ?
Nous recherchons un profil intermédiaire, l'idée est que la personne monte en compétence et évolue.
En véritable bras droit de la DRH, vous travaillez en étroite relation avec le service paie, les managers et les collaborateurs.
En binôme avec une assistante paie/RH, votre quotidien est varié.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.