Directeur des ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Rémunération statutaire, IFSE, prime annuelle, 20 RTT, participation à la mutuelle complémentaire de groupe, participation à la prévoyance maintien de salaire, CNAS. Descriptif de l'emploi La Ville d’Oissel sur Seine recrute son Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux
Poste à pourvoir au 01/02/2025

Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour la Ville et le CCAS et animez une équipe de 4 personnes. Missions / conditions d'exercice -Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et des actions liées à la santé et à la sécurité au travail,
-Assister et conseiller l’Autorité Territoriale et des élus en lien avec le DGS,
-Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…),
-Superviser, animer et coordonner l'activité du service dans tous les domaines des RH (gestion des paies et cotisations, gestion des carrières, gestion des absences et des congés, concours et examens, traitement des dossiers CNRACL, Rapport Social Unique, formation, entretiens professionnels, …),
-Conseiller et accompagner les équipes encadrantes dans leur fonction managériale, dans l’organisation du travail, la gestion du temps de travail, le suivi des préconisations médicales dans un objectif d’amélioration des conditions du travail,
-Assister et conseiller les services de la collectivité et du CCAS en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…),
-Assurer le lien avec le service de santé au travail du Centre de gestion,
-Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, inaptitudes etc.),
-Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, en lien avec le conseiller de prévention,
-Informer, conseiller et orienter les agents et mettre en place des suivis individuels si besoin en fonction des problématiques, développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation,
-Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…),
-Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale,
-Assurer la gestion des instances consultatives du personnel,
-Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
-Assurer une veille réglementaire et technique. Profils recherchés Compétences techniques :
-Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales et, notamment ses processus décisionnels,
-Connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale
-Connaître des règles de base de la commande publique et des finances publiques,
-Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative,
-Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel,
-Maîtriser les techniques de négociation et de communication,
-Compétences managériales,
-Compétences organisationnelles : savoir coordonner les ressources pour une optimisation qualitative, quantitative et temporelle,
-Techniques d'élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion.

Qualités requises :
-Capacités d’adaptation, sens des responsabilités et du service public, des priorités et de l’organisation,
-Rigueur, disponibilité, esprit d’observation, d’analyse et de synthèse,
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles,
-Connaissance de système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
-Connaissance des enjeux du maintien dans l'emploi et de la formation tout au long de la vie
-Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences, etc.)