Le Conseil Départemental de l’Orne - recrute - - - un Médecin du travail ou Médecin collaborateur h/f - - à temps partiel ou temps plein - - (Formation prise en charge) – H/F - Poste basé à ALENCON - (Suite à un départ en retraite) - - Basé au sein du Conseil départemental de l’Orne à Alençon, sous l’autorité administrative du Directeur des ressources humaines et avec l’aide du médecin en place actuellement. Ce médecin pourra assurer le tutora de formation.
- Le temps de travail est de 39 heures avec RTT (temps complet), avec une possibilité de temps partiel (voir un 1/2 temps, 3/4 temps ou 4/5 de temps).
- Les congés annuels pour un temps complet s’élèvent à environ 48 jours, RTT incluses.
- Le médecin travaillera en collaboration avec les deux infirmières du travail en place et un conseiller de prévention.
- Le statut est celui de contractuel de droit public. Le contrat est soumis à l’avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. - Les missions sont définies par le titre III du décret 85-603 du 10 juin 1985. Elles visent à veiller sur l’état de santé des 1800 agents du Conseil départemental, et se remplissent à travers deux types d’activité que sont les visites médicales et le tiers-temps.
- - - VOS MISSIONS
- LES VISITES MEDICALES
- L’objectif principal des consultations est de donner un avis à l’administration, sur la compatibilité de l’état de santé des agents avec leur poste de travail. Ces consultations sont effectuées au cours :
- des visites d’embauche,des visites périodiques, de visites de reprise, de visites à la demande de l’administration ou de l’agent.Cet avis est donné dans le strict respect du secret médical.
- Un second objectif est de mettre en place des actions de prévention, primaire ou secondaire. Les données recueillies à partir des visites sont un point de départ à ces actions de prévention.
- Environ 70% des visites médicales sont assurées au siège du Conseil départemental. Le reste est effectué dans les différents sites du département.
- - - SON ACTION EN MILIEUX DE TRAVAIL
- Etudes de postes, réunions, se feront en collaboration avec les infirmières et le conseiller de prévention, tous expérimentés.
- - - REMUNERATION ET AVANTAGES
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE annuelle + NBI pour les fonctionnaires selon les postes / rémunération par référence au grade et selon expérience + régime indemnitaire pour les contractuels).
- Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …) -
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