Directeur crèche familiale h/f

Lieu de l'offre: Saint-Fons 69190
Type de contrat: CDD
Organisme: Ville de Saint-Fons
Candidature à adresser à: l'attention de la Direction des Ressources Humaines
Email: ressourceshumaines@saint-fons.fr
Date limite de dépôt: 20-12-2024


Description de l'offre

Description de l'offre:
Vous recherchez à vous investir en tant que directeur(trice) au sein d’un service petite enfance dynamique, à taille humaine et porteur de projets ambitieux et innovants pour les jeunes enfants et leurs familles ?
Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l’accès à l’art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.
Si vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une collectivité engagée, rejoignez-nous !
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Petite Enfance, le(a) directeur(trice) assurera la direction et le bon fonctionnement d’une structure municipale de 40 berceaux.


DIRECTION ET CONTINUITÉ DE DIRECTION

* Assure en collaboration avec les directrices des 2 autres structures d’accueil du jeune enfant municipales et l’adjointe de L.Michel la continuité de direction des structures : présence impérative d’au moins 1 responsable à l’ouverture et à la fermeture pour les 3 structures avec système de permanences par roulement.
* S’assure de la compréhension et de la mise en place du protocole de continuité de direction au sein de sa structure.
* Participe activement aux instances de travail Petite enfance, pilotées par la responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique.


CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET PEDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE

* Traduire et décliner le projet pédagogique en lien avec le service petite enfance et en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de l’enfance.
* Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement.
* Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques au sein des structures petite enfance.
* Superviser, accompagner et ajuster les pratiques professionnelles éducatives et pédagogiques, en assurant des visites au domicile des assistantes maternelles et en organisant des temps d’accueil collectifs au sein de la crèche familiale.
* Participer à l’aménagement des locaux pour qu’ils soient conformes au projet et aux besoins de l’enfant.
* S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et des familles.
* Ouvrir la structure sur l’environnement et les partenaires.


ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES

* Concilier les besoins de l’enfant et demande de la famille, en cohérence avec les orientations municipales sur les règles d’attribution des places.
* Organiser l’accueil et l’intégration de chaque enfant tel qu’il est.
* Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles (avec la secrétaire).


MANAGEMENT DES ÉQUIPES

* Organiser les placements des enfants et les dépannages garantissant le respect des agréments et la continuité du service public.
* Gérer les ressources humaines en appliquant les règles de la collectivité et du service (congés, formations, absences…) et en veillant au respect des protocoles (santé, sécurité…).
* Conduire les entretiens annuels du personnel.
* Garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe.
* Soutenir l’équipe dans les situations d’urgence.
* Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe (réunions…).
* Organiser une collaboration renforcée avec la PMI et les infirmières puéricultrices garantes de l’agrément des assistantes maternelles.


TACHES ADMINISTRATIVES

* Gestion quotidienne de l’activité via l’outil informatique Concerto : inscriptions, prévisions, pointage, dossier santé, préparation à la facturation (fiches de suivis de présence au domicile…).
* Gestion budgétaire de l’équipement : transmissions des données de paye des assistantes maternelles, commandes, suivi comptable…
* Construction des outils de gestion et de suivi administratifs, sanitaires et sécuritaires (protocoles, fichiers de suivi…).
* Suivi d’activités et prévisionnels CAF.
* Courriers divers.
* Statistiques diverses.
* Participation aux groupes de travail et réunions petite enfance.
* Force de proposition auprès de la responsable petite enfance.


PRÉVENTION

* Garante de la santé et la sécurité des professionnels.
* Echanges réguliers avec la psychologue sur les problèmes rencontrés par les familles, ou les enfants.
* Déployer les recommandations santé et de prévention émanant de la PMI et autres instances tel l’ARS.


REFERENT SANTE ACCUEIL INCLUSIF / SUIVI MEDICAL

* Informer, sensibiliser et conseiller l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
* Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles.
* Accompagner les modalités d’organisation d’administration de soins ou de médicaments.


Profil recherché

SAVOIRS:
• Gestion d’équipe, management, gestion des conflits
• Connaissances de la réglementation relative aux crèches familiales et assistantes maternelles et à la législation concernant la fonction publique territoriale
• Connaissance de la psychologie de l’enfant et des étapes du développement de l’enfant
• Expertise en soins infirmiers et en santé publique
• Prise en charge des enfants malades
• Mise en place PAI
• Règles d’hygiène, de sécurité et de sécurité alimentaire
• Connaissances informatiques
SAVOIR-FAIRE:
• Notions de conduite de projet
• Technique de gestion administrative
• Technique de gestion des conflits
• Technique de conduite de réunion, d’ateliers
• Management d’équipe, technique de communication
• Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, parents
SAVOIR-ETRE:
• Respect des familles et des enfants du territoire
• Discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en partenariat
• Empathie
• Rigueur, capacité d’adaptation à des situations inhabituelles
• Réactivité mais capacité à la prise de recul


Conditions d’exercice

Lieu de travail : multi accueil F. DOLTO
Temps de travail : 100% - CDD 12 mois renouvelable
Horaires : 38h00 hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés, +/- 2 jours de fractionnement et 18 RTT Avantages : Carte tickets restaurant, Prime annuelle de 1826€ bruts, Complément indiciaire annuel jusqu’à 1680€ bruts, Comité des Œuvres Sociales, participation à la prévoyance MNT, participation aux frais de transports en commun, forfait mobilités durables, adhésion gratuite à la médiathèque
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Assure des ouvertures (à partir de 7h) et fermetures (jusqu’à 18h15) selon un planning pour assurer une permanence d’encadrement sur les 3 structures municipales
Congés imposés lors d’une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure.

#J-18808-Ljbffr