Un.e gestionnaire ressources humaines

Ville de 144 750 habitants - Métropole de 294 127 habitants - 40 000 étudiants - 6 000 chercheurs - Siège social de Michelin - Cadre naturel et patrimonial remarquable - Ville sportive et ville leader des musiques actuelles - Capitale mondiale du court métrage.


Un.e Gestionnaire Ressources humaines

Cadre d'emplois - Grade : Rédacteur territorial

Recrutement par voie statutaire

Direction de l'Education

La Direction de l’Éducation est une des quatre directions composant la Direction générale adjointe des services à la population. Cette direction comporte près de 500 agents qui travaillent pour l’essentiel au sein des 63 écoles de la ville. Cette direction assure la coordination du Projet Educatif de la Ville (PEV) et du Dispositif de Réussite Educative (DRE).

Vous êtes chargé.e, sous l’autorité du Directeur.rice adjoint.e, d’assurer la gestion des ressources humaines de la Direction de l’Education en lien avec l’assistante administrative RH. Vous êtes le.la garant.e du respect des procédures RH de la collectivité.


Vos missions principales sont :

1. Gestion des agents et des postes :
o Suivre les dossiers soumis à la Commission RH (commission validant les recrutements de la collectivité) et le tableau des effectifs.
o Identifier les besoins en remplacements et effectuer les demandes auprès de la DGARH.
o Participer à l’organisation des recrutements en lien avec le service Recrutement (sélections des candidats, participation aux jurys).
o Organiser les campagnes annuelles de mobilités internes.
o Assurer le suivi des agents en restriction médicale.
o Gérer les dotations en vêtements de travail.
2. Suivi et gestion des agents non titulaires :
o Organiser leur prise de fonction ; rencontre, remise de documents, EPI, vêtements de travail.
o Gérer et suivre les congés et absences des agents.
o Assurer leur évaluation avec les responsables de structures.
o Effectuer les éventuelles demandes de prolongations ou de fins de contrats auprès de la DGARH.
3. Suivi du plan de formation en lien avec la DGARH (service Formation).


Diplôme/Expérience :

Idéalement de formation RH, une expérience dans la fonction publique serait appréciée.


Savoir-faire :

* Maîtrise du statut de la fonction publique et les concepts fondamentaux de gestion des ressources humaines.
* Connaissance des règles et procédures de remplacement et d’affectation du personnel.
* Connaissance des techniques de recrutement.
* Maîtrise des outils informatiques.
* Qualités rédactionnelles.


Savoir-être :

* Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines.
* Rigueur, sens de l’organisation et de la méthodologie.
* Capacité d’adaptation et d’analyse.
* Autonomie et réactivité.
* Discrétion professionnelle.


Conditions de travail

Réseau de transport en commun à proximité (ligne de tram + bus).

Forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage) ou prise en charge 75% frais de transport en commun + réduction de 5% de votre abonnement SMTC.

Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires - horaires flexibles avec plages fixes (possibilité de travailler sur 4,5 jours).

Possibilité télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants (disponibilité requise suivant les besoins du service).

Salle de restauration commune ou restaurant collectif (à proximité du lieu de travail) : repas complet entre 4 et 6 €.

25 jours de congés ordinaires – 15 jours RTT - Possibilité de Compte Epargne Temps.

Rémunération statutaire + RIFSEEP (420 €) + primes annuelles, P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, coffre-fort numérique, Participation prévoyance, Centre Culture Loisirs et Action Sociale, adhésion au CNAS au 01/01/2026.


Informations complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Chargé de Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.37.85.

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