Chef de vente régional évolutif h/f, colombes (basé à paris)

Venez contribuer au développement de marques mondiales !

Avec 37 000 collaborateurs dans plus de 200 pays, COLGATE-PALMOLIVE affiche des ventes en croissance et les développe grâce à l’expansion de ses marques leaders sur 4 domaines d’activité: soin bucco-dentaire, soin du corps, entretien de la maison, nourriture pour chiens et chats.

Vous recherchez une expérience évolutive dans un contexte international dynamique et avez un fort intérêt pour les produits de grande consommation. Énergique et engagé, vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement riche en projets en encadrant une équipe de commerciaux sur le terrain en région Sud-Ouest (idéalement Bordeaux). Ce poste s'inscrit comme une étape évolutive dans une carrière commerciale vers d'autres postes au sein de notre siège basé à Colombes (92).

Lieu d'habitation pour le poste : Bordeaux / Région Sud-Ouest.

Mobilité demandée sur Paris (siège à Colombes) pour l'évolution professionnelle (envisagée après 1 an et demi / 2 ans sur le poste).


Responsabilités :

1. Mise en œuvre de la politique commerciale de l’entreprise au niveau régional :
2. Veiller à ce que les objectifs clefs de ma région soient atteints (DN/DV…)
3. Représenter l'entreprise auprès de nos clients stratégiques
4. Fixer les objectifs puis suivre les performances de chaque chef de secteur en ce qui concerne les principaux indicateurs et s’assurer de la bonne priorisation et de la bonne exécution des actions en magasins (assortiment, visibilité linéaire, promotion).


Communication :

1. Relayer les objectifs et priorités vers son équipe
2. S’assurer du suivi des informations recueillies sur le terrain pour nourrir la réflexion des équipes siège (marketing/commerciale).


Management :

Vous serez manager d'une équipe de 7 à 10 personnes :

1. Les former,
2. Les accompagner,
3. Les développer, les faire progresser et,
4. Atteindre leurs objectifs en tenant compte des profils de chacun.


Compétences et qualités requises :

1. Capacité à motiver et à impliquer son équipe,
2. Capacité d’organisation,
3. Ouverture d’esprit et coordination de groupe,
4. Capacité d’analyse et de synthèse (analyse de données).
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