Assistant ressources humaines h/f - ec9754

Description

Ressources humaines H/F - EC9754

Sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité Ressources ou les cas échéant le Directeur, vous avez pour missions :


Gestion des ressources humaines :

En tant qu'interlocuteur·trice de la direction des Ressources Humaines vous devez :

1. Garantir le suivi administratif et transfert aux agents·es de documents RH (notes, directives, recensement grévistes).
2. Établir et transmettre la liste des ayants droits pour COS, CNAS (titulaires, vacataires).
3. Constituer et transmettre les dossiers d'embauches des agents·es périscolaires et des enseignants·es.
4. Gérer le suivi de la formation du personnel Atsem, restauration et périscolaire avec envoi des convocations.
5. Participer aux réunions des correspondants·es RH de la ville.


Gestion du temps de travail :

Garantir la gestion du temps de travail des agents·es de la direction : suivi et enregistrement des congés, récupération, heures supplémentaires et arrêts.


Mission de comptabilité :

1. Saisir les bons de commandes et suivre le budget périscolaire.


Gestion du suivi des agents·es :

1. Assurer la mise à jour de la base de données Technocarte (fiches d'affectations, données personnelles).
2. Calculer le nombre d'heures annuelles et établir les calendriers.
3. Élaborer, suivre et saisir sur le logiciel CIRIL les éléments de paie des agents horaires en lien avec Technocarte.
4. Garantir le suivi administratif des documents établis par les Ressources Humaines (arrêtés, problématiques sur les fiches de paie).


Missions complémentaires :

1. Assurer le recensement SMA et GREVE.
2. Assurer les réunions des correspondants RH et des personnes ressources du plateau.


AVANTAGES LIÉS AU POSTE :

1. Grilles statutaires + régime indemnitaire.
2. 13e mois et prime d'engagement et d'assiduité.
3. Congés : 25 CP + 9 RTT, jours de fractionnement.
4. Horaire : 36h40 hebdomadaire.
5. Astreinte la 1ère semaine de chaque mois pour les paies.
6. Restauration collective.
7. Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, ostéopathie, réflexologie plantaire, sophrologie, hypnose, relaxologie, activités sportives).
8. Action sociale : COS (Comité d'œuvre Sociale), CNAS.
9. Remboursement des frais de transport de 75%, indemnité mobilité douce.
10. Mutuelle avec participation employeur.


PROFIL SOUHAITÉ


Expérience

* Expérience exigée de 1 An(s).

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)

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