À propos de nous
Lustral est une entreprise familiale et indépendante qui s'est imposée comme un leader incontesté dans le domaine de la propreté et des services. Avec une expertise solidement établie, Lustral s'affirme aujourd'hui comme un acteur clé sur les marchés du Grand Est et de la Bourgogne Franche-Comté. Forte de ses 12 agences et de ses 3 000 salariés, l'entreprise intervient avec excellence dans divers secteurs d'activité, offrant des prestations de qualité supérieure tout en plaçant les valeurs humaines et le respect de l'environnement au cœur de sa démarche.
Grâce à notre présence locale et à nos équipes dévouées, nous sommes toujours à l'écoute des besoins de nos clients, prêts à offrir des solutions personnalisées et réactives. Chez Lustral, nous croyons fermement que la clé de notre succès réside dans nos collaborateurs. Nous créons un environnement de travail stimulant et solidaire. Cette approche nous permet non seulement de fidéliser nos talents, mais aussi de garantir à nos clients un service exceptionnel et une réactivité optimale.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, portée par une culture d'innovation et d'engagement ? Nous avons une opportunité unique pour vous : nous recrutons un(e) Responsable du Recrutement pour intégrer notre équipe RH au siège de Reims. Ensemble, contribuons à construire l’avenir !
Mission
En tant que Responsable du Recrutement, vous jouerez un rôle central dans la stratégie de développement de nos ressources humaines. Vos principales missions incluent :
Définition des besoins de recrutement
- Collaborer étroitement avec les managers pour identifier les besoins en compétences.
- Adapter et actualiser les fiches de postes en fonction des tendances du marché et des évolutions internes.
- Participer à la planification stratégique des effectifs à court, moyen et long terme avec le directeur des opérations.
Gestion du processus de recrutement
- Diffuser les offres d'emploi sur Beetween notre ATS (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
- Diffuser les offres d'emploi via notre ATS (Beetween), ainsi que sur les jobboards et réseaux sociaux.
- Pré-sélectionner les candidatures : tri des CV, entretiens téléphoniques et en présentiel/visio.
- Organiser et coordonner les entretiens avec les équipes RH et opérationnelles.
- Conduire les évaluations des candidats (compétences techniques et humaines).
Stratégie de sourcing et innovation
- Créer et maintenir un réseau solide de candidats potentiels à travers les bases de données, les réseaux sociaux et les relations avec les écoles.
- Utiliser des méthodes de recrutement innovantes (chasse de tête, événements spécialisés, etc.).
- Développer des partenariats avec des écoles et des organismes de formation pour créer un vivier de talents.
Optimisation du processus de recrutement
- Améliorer en continu le processus de recrutement avec des outils de suivi des performances (coût, durée, qualité).
- Analyser les feedbacks des candidats et des managers pour ajuster et affiner les pratiques.
Intégration des nouveaux collaborateurs
- Organiser des parcours d'intégration de qualité (journées d'accueil, onboarding).
- Assurer un suivi personnalisé pendant la période d’essai et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
Gestion administrative liée au recrutement
- Rédiger et envoyer les promesses d'embauche, répondre aux candidatures et organiser les sessions d’intégration.
- Veiller au respect des obligations légales (RGPD, égalité des chances).
Profil
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Psychologie du travail.
Expérience : Minimum 4 à 6 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement dans une PME ou un cabinet.
Compétences : Maîtrise des outils de recrutement (Beetween, jobboards, réseaux sociaux). Bonne connaissance des techniques d’entretien et d’évaluation.
Connaissances légales : Vous êtes à jour sur les obligations légales du recrutement.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.