Responsable ressources humaines fabricant industriel h/f

Orso & Paoli, cabinet de chasse spécialisé dans les postes à fortes valeurs ajoutées (Industries innovantes, R&D, start-up, défense)

Nous recrutons pour une PME fabricante de 110 personnes dans le monde de la fabrication en sous-traitance de composants destinés au monde de l'aéronautique/fabricant de machine outil- spéciale


Sous la direction du dirigeant de la société


STRATEGIE ET ORGANISATION RH

- Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Piloter les projets RH transversaux (gestion des talents, transformation organisationnelle, etc.).
- Assurer un rôle de conseil stratégique auprès de la Direction Générale.

GESTION ADMINISTRATIVE ET LEGALE DES RH

- Superviser la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
- Veiller à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifs et des obligations légales.
- Assurer le reporting RH auprès de la Direction Générale.
DEVELOPPEMENT RH

- Piloter les processus de recrutement, intégration et fidélisation des talents.
- Mettre en place des plans de formation adaptés pour développer les compétences des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans leur rôle de gestion d'équipe.
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Superviser le traitement de la paie, réalisé par la Responsable de la paie, en garantissant son exactitude et sa conformité.
- Piloter les déclarations sociales et la gestion des avantages sociaux.
GESTION DES RELATIONS SOCIALES

- Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) et participer aux négociations collectives.
- Prévenir et gérer les éventuels conflits sociaux en assurant un climat social apaisé.
CULTURE ET COMMUNICATION INTERNE

- Promouvoir les valeurs de l'entreprise et assurer une communication interne fluide.
- Favoriser l'engagement et le bien-être des collaborateurs.


Vous managerez une RH en CDI et un RH en CDD
- Diplôme supérieur avec expérience significative en Ressources Humaines ou équivalent de minimum 10 ans.
- Compétences solides nécessaire dans le domaine juridique et excellente connaissance des enjeux RH,
- Vous aimez évoluer sur un poste avec de la diversité dans les tâches quotidiennes.
- Vous avez l'habitude de traiter avec les fonctions commerciales
- Capacité à inspirer et fédérer les équipes, vous êtes force de proposition, rigoureux et doté de fortes qualités relationnelles.
-Nécessité d'être à l'aise et rodé avec le fonctionnement PME.
Rémunération : entre 55 et 65K€ de fixe + avantages ( convention collective de la métallurgie )
Vous souhaitez en savoir plus sur le poste et la société ? Vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi ? N'hésitez pas à postuler !!