Médecin directeur·rice aspmi

MISSIONS

En votre qualité de directeur·rice des actions de santé PMI, vous serez chargé·e de :

L’encadrement du personnel actions de santé PMI au niveau central et au niveau des centres médico sociaux en lien avec les médecins de la DASPMI des CMS

De travailler en transversalité avec les autres directions de la DGADS notamment la protection de l’enfance et l’action sociale et l’insertion et en lien avec les autres directions du conseil départemental

De définir, organiser et mettre en œuvre des politiques de prévention au niveau départemental et liaison régionale:

1. Protection maternelle et infantile
2. Centre de planification et d’éducation familiale
3. Actions de santé déléguées par l’ARS (vaccination)
4. Déclinaison départementale des politiques concernant la petite enfance et l’enfance en lien avec les partenaires départementaux : ARS-DD, CAF, MSA, EPCI, Communes, Services de l’Etat, associations
5. Déclinaison des politiques nationales en lien avec l’ARS Nouvelle-Aquitaine et les instances régionales telles que le réseau périnat Nouvelle Aquitaine: programme régional de santé, CRSA, CLS, CLSM, CTS,…
6. Participation aux instances représentatives de ces politiques

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

7. Doctorat en médecine ; Diplôme/expérience
8. Santé publique ; Diplôme/expérience
9. Pédiatrie et puériculture ; Diplôme/expérience

Qualifications autres

10. Connaissances juridiques en lien avec le poste : législation, code de la santé publique et code de l’action sociale et des familles, droit de la famille, protection de l’enfance, modes d’accueil de jeunes enfants
11. Gestion comptable et financière
12. Connaissance de la collectivité : missions de la collectivité, cadre statutaire, procédures internes dont budgétaires,…

Les savoir-faire

13. Encadrement : management, gestion d’une équipe, inscription dans une équipe
14. Conduite de projet
15. Gestion comptable et administrative
16. Connaissance du travail en réseau
17. Outil informatique
18. Rédaction administrative

Les savoir-être

19. Ecoute, qualités relationnelles
20. Sens du travail en équipe
21. Capacité de concertation et travail en transversalité avec différentes directions
22. Rigueur, organisation
23. Capacité d’initiative

Particularités liées au poste

24. Intervention sur tout le département

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l’expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu’il prend en compte.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9