Cadre de santé en neurologie - unv (h/f)

Le service de NEUROLOGIE UNV
Le CHCM recrute un cadre de santé pour son service de NEUROLOGIE et son Unité Neuro Vasculaire (UNV), sur le site du Centre Hospitalier Mémorial de Saint Lo.

Rattaché au pôle médecine, ce service se situe au 6ème étage dans des locaux totalement rénovés ; il comporte 28 lits destinés à l’accueil les patients souffrant de pathologies du système nerveux central et des nerfs périphériques : les AVC, la maladie d'Alzheimer et les syndromes apparentés, la maladie de Parkinson, la sclérose en plaque, les céphalées, l'épilepsie, les dystonies, les neuropathies périphériques,....

Ce service est organisé avec différents secteurs, à savoir:
- Un secteur Neuro Vasculaire (UNV) de 16 lits qui prend en charge les patients atteints d’accidents vasculaires cérébraux dont 4 lits d'USINV (Unité de Soins Intensifs Neuro-Vasculaires) réservés à la phase aigüe des accidents vasculaires cérébraux.
- Un secteur de neurologie générale de 12 lits
- Un secteur de consultation "Mémoire"
- Un secteur de consultations et d’explorations fonctionnelles (EEG, EMG)

L’équipe médicale est composée de 7 médecins neurologues et l’équipe para médicale, placée sous la responsabilité du cadre de santé, comprend 44 ETP répartis ainsi :
* 21.95 ETP infirmiers
* 21.52 ETP aides – soignants
* 0.8 ETP orthophoniste

Descriptif du poste
Rattaché à la direction des soins, et sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle Médecine, le cadre du service fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.

Les activités du cadre s'articulent autour de 4 principales missions :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.

Missions principales :

Gestion des ressources humaines (GRH)

- Encadrement de proximité d'équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles
- Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation
- Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration
- Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service
- Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...)
- Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités


Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service)
Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ...)
Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité


Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance
Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité
Collaboration au pilotage économique de l'unité
Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur

Pilotage et stratégie institutionnelle

Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)
Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins
Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles
Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités

Qualité gestion des risques

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences
Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations
Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...
Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service
Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels
Participation à la lutte contre les infections associées aux soins
Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles,
Collaboration aux vigilances sanitaires

Profil recquis
Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe en secteur sanitaire.

Temps de travail
Poste organisé sur la base du forfait jour avec 19 jours RTT annuels.
Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement selon un planning réalisé à l'année.

Pré-requis
La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment :
- Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
- Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
- Participer aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Relations professionnelles fréquentes
- L'équipe d'encadrement du pôle
- L'équipe médicale et paramédicale
- Les services en interaction avec l'unité de soins

Une vue positive de la vie et du travail, l’humour et une forte appétence pour le travail collectif sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.

Venez découvrir nos activités et laissez-vous tenter !

Poste à pourvoir dès que possible.

Merci d’adresser votre candidature exclusivement par mail à l’adresse :
chcmrecrutement-2052@candidatus.com
(Nous ne prendrons pas en compte les candidatures papier).

ENVIRONNEMENT

Vivre dans la Manche
La Manche a plus d’un atout ! Proximité de la mer, sécurité, forte activité culturelle, qualité de vie, faible prix de l’immobilier, des paysages formidables, des produits locaux de grande qualité.
L’agence d’attractivité Attitude Manche propose un service hospitalité et met à votre disposition une plateforme pour faciliter vos démarches d’installation :



A 40 minutes de la mer, Saint-Lô est au cœur d’une agglomération de 79 000 habitants, en plein développement, dans une région Normande riche d’attraits touristiques reconnus. Haut lieu de compétitions hippiques, la ville se développe par ailleurs très rapidement : centre aquatique, golf, squash, bowling, nombreux clubs de sport, grandes surfaces, culture, cinéma multiplex de 10 salles… .


Le Groupement Hospitalier de Territoire Centre Manche (GHT CM)
Le GHT CM est composé des Centres Hospitaliers de Saint-Lô, de Coutances et Carentan qui rassemblent 1 300 lits et places et 2 300 professionnels de santé autour d'un projet de GHT.
Au cœur du groupement hospitalier du Centre Manche, les trois établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur les sites de Coutances et Carentan. Ils totalisent plus de 55.000 passages aux urgences sur les deux services d’urgences (Saint-Lô et Coutances). Ils regroupent par ailleurs 2 écoles (1 IFSI-IFAS et un CESU), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement.
L’accent est mis sur l’innovation, avec une forte ambition numérique et une volonté de s’appuyer sur un Système d’Information sécurisé.
Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.).
Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une attention spécifique.

Les CH de Saint-Lô et Coutances certifiés pour la qualité des soins
en 2023.

Nos établissements sont également riches d’une histoire exceptionnelle : le Mémorial de Saint-Lô, hôpital le plus moderne d’Europe lors de son inauguration en 1956 ; l’hôpital de Coutances et ses 800 ans d’histoire ; tous deux reconnus monuments historiques ; l’hôpital de Carentan et son célèbre canal des Espagnols.

Les trois structures s’engagent sur :
• La recherche d’excellence, de sécurité et de performance dans toutes nos activités
• Des soins personnalisés au sein d’un parcours de prise en charge structuré du patient
• Un hôpital dont les professionnels sont fiers et qui attire les talents
• Une ambition numérique au service des patients et des professionnels
• Une communauté hospitalière responsable et engagée pour l’équilibre financier durable des établissements.

Ses valeurs reposent sur l’humilité, l’engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l’intérêt général, la recherche d’efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics.

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et sur nos comptes X @CHM50000 et @CHC50200
Le centre hospitalier de Saint-Lô a obtenu en octobre 2020 la certification Hébergeur de Données de santé sur les 6 domaines d’activités que compte l’HDS, ainsi que la certification ISO 27001 qui spécifie les exigences relatives aux systèmes de management de la sécurité des informations, certificats renouvelés pour 3 ans en octobre 2023.

Vidéos de présentation :
* Présentation des hôpitaux :
* Un de nos projets innovants : le salon de sortie :
* Notre initiative « Manage Up’ » : des actions pour animer le collectif cadres
* Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » :

Notre engagement dans l’action sociale
Mobilisés par la santé et le bien-être au travail, les CH de Saint-Lô et Coutances sont engagés dans une démarche favorisant la qualité de vie au travail.
* Un comité Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) qui finance des projets proposés par les équipes ainsi que des actions institutionnelles de prévention des risques.

* L’association KOALA, financée par l’établissement et constituée de professionnels des 2 hôpitaux, qui coordonne les activités récréatives au sein d’espaces dédiés (salles de sport, détente, espace multimédia, aquagym etc.) et organise l’arbre de Noël et autres fêtes du personnel.

* La crèche du personnel accueille les enfants du personnel hospitalier de 0 à 4 ans (37 places)

* Un restaurant du personnel sur les 2 sites de Saint-Lô et Coutances, avec une prise en charge de la moitié du coût du repas par l’établissement.

* Le CGOS propose de nombreuses prestations sociales : billetterie, chèques-vacances, CESU, locations de vacances, prestations familiales, prestations maladie, aides remboursables ou non remboursables.


Ref : C162O88142