Directeur des ressources humaines (h/f)

Directeur des ressources humaines (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Conditions de travail

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet.

Descriptif de l'emploi

La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.

Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se rénove et se développe.

Afin d’accompagner la mise en œuvre de ces projets, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

Missions / conditions d'exercice

Le/la Directeur/trice des ressources humaines a pour missions :

1. Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines.
2. Elaborer et piloter des chantiers structurants (GPEEC, plan de formation, lignes directrices de gestion, temps de travail, mobilité, PPR…).
3. Accompagner la conduite des projets de changement visant à l’amélioration de la qualité du service public et à la modernisation de l’organisation.
4. Veiller à la sécurisation juridique des actes et procédures.
5. Piloter la masse salariale dans un souci de maîtrise du budget.
6. Développer des indicateurs RH et les tableaux de bord.
7. Développer la « fonction RH partagée » en conseillant et accompagnant les directions et services dans les différents domaines des ressources humaines (recrutement, carrière, développement des compétences, mobilité, reclassement, prévention et santé, suivi des situations individuelles complexes…).
8. Poursuite de la dématérialisation des procédures RH (congés, entretien professionnel, coffre-fort numérique RH, intranet agent…).
9. Développer des outils de partage de l’information et de communication (marque employeur, guide de l’accueil, règlement de formation, journal interne, …).
10. Définir une politique de prévention (document unique, politique des RPS…).
11. Favoriser la culture du bien-être au travail par le déploiement d’actions dans le secteur de la prévention des risques professionnels dans un souci d’amélioration des conditions de travail.
12. Piloter le dialogue social et assurer l’organisation et le suivi des instances paritaires (CST et FSSSCT).
13. Coordination managériale de la Direction.
14. Encadrer et animer l’équipe.
15. Définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats.
16. Fédérer l’équipe autour des projets.
17. Planifier et superviser les activités de la direction.
18. Veiller au développement des compétences des agents.

Profils recherchés

Connaissances :

* Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial.
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires.
* Connaissance de la sociologie des organisations.
* Maîtrise des outils de pilotage et de conduite de projets.

Compétences techniques ou savoir-faire :

* Capacité managériale et à l’accompagnement.
* Force de proposition.
* Capacité à initier et porter le changement.
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
* Capacité d’animation et de conduite de réunion.
* Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).
* Qualités rédactionnelles.
* Capacité d’analyse et de synthèse.
* Aptitude à l’encadrement d’équipe et au management.
* Permis B.

Aptitudes :

* Rigueur, organisation, disponibilité, adaptabilité, réactivité, dynamisme.
* Sens des relations humaines et de la collaboration.
* Sens de l’écoute et capacité à négocier.
* Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
* Force de proposition.
* Discrétion professionnelle et confidentialité.
#J-18808-Ljbffr