Assistant(e) adv

Description du poste


Pourquoi nous rejoindre ? :

* Vous réaliserez un parcours d’intégration auprès des différents service du site ;
* Vous serez accompagné dès vos premiers jours dans l’entreprise ;
* 2 jours de télétravail possible au bout de 6 mois d’ancienneté selon l’organisation du service.

Votre quotidien :

* Suivre et appliquer les demandes de conditions tarifaires régionales ;
* Réaliser l’analyse des niveaux de marge des conditions lors de la création et tout au long de leur validité ;
* Effectuer l’enregistrement des promotions régionales ;
* Garantir le respect de la politique tarifaire ;
* Assurer le lien avec les services commerciaux et service clients suite aux changements de conditions ;
* Gérer la veille concurrentielle en région ;
* Analyser le cycle de vie client (suivi des NC, grands comptes, clients à risques…) ;
* Participer à l’organisation des événements commerciaux et en faire le bilan ;
* Assurer le soutien administratif à la force de vente lors de l'organisation d’événements commerciaux ;
* Débloquer des commandes ;
* Élaborer le visuel pour mettre en avant les produits.

Votre équipe :

* 1 Responsable Administration des ventes et 2 assistants

Salaire :

* Un salaire à l’embauche de 2052€ brut évolutif après plus d’un an ; d’ancienneté à 2079€ brut, après plus d’un an d’ancienneté à 2100€ brut ;
* Primes diverses : prime de fin d’année, prime mensuelle ;
* Un ticket restaurant par jour travaillé ;
* Achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

Poste basé à Saint-Gilles (35590)


Qualifications


Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

* Notre activité est en croissance ;
* Vous avez de bonnes qualités relationnelles ;
* Vous êtes dynamique, organisé, créatif, esprit d’analyse, esprit d’équipe, polyvalent, à l'aise avec les outils bureautiques ;
* Vous avez à cœur de proposer une qualité de service irréprochable avec pour objectif 100% de clients internes satisfaits ;
* Vous appréciez la gastronomie et les bons repas entre amis.


Informations supplémentaires


Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :

* Un échange téléphonique
* Un entretien avec le Responsable Administration des ventes et un membre de l'équipe RH.



Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.