L'union mutualiste de groupe (UMG) est l'entité faîtière du Groupe VYV. Son rôle ? piloter la stratégie globale du groupe et sa trajectoire prudentielle, animer les collectifs métiers, faciliter les synergies entre les maisons qui composent le Groupe VYV et soutenir le développement de toutes nos activités. L'UMG est une contributrice clé de la vie de notre groupe et de la réussite de notre plan stratégique VYV2025.
Nos 480 collaborateurs oeuvrent ainsi au quotidien à la coordination et au pilotage économique et stratégique d'ensemble en exerçant des activités variées autour de nos 4 métiers - Assurance et mutuelle, services et assistance, soins et accompagnement, habitation et logement social.
Rejoindre l'UMG du Groupe VYV c'est avoir l'opportunité d'exercer un métier porteur de sens et de vous construire un parcours professionnel riche.
L'UMG VYV est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
N'hésitez plus à postuler ! La Direction des Ressources Humaines de l'UMG recherche son responsable des relations sociales en charge de la gestion des relations individuelles et collectives de la structure faitière du Groupe VYV, soit 500 collaborateurs.
Sous la responsabilité de la DRH, vous jouez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie sociale de l'UMG et êtes le garant d'un dialogue social constructif et innovant.
Au sein d'une équipe de 8 personnes, et en lien avec l'ensemble de l'équipe RH, vous participez à rendre l'expérience collaborateur mémorable.
Si vous êtes en recherche d'une aventure professionnelle, autour d'une ambition collective porteuse de sens, et au sein d'une direction RH dynamique, rejoignez-nous !
Votre mission s'articulera autour des axes majeurs suivants :
1. Structuration et animation du dialogue social
Vous êtes garant du bon déroulement du calendrier social, de l'organisation et de la préparation des réunions CSE et du suivi des engagements pris en coordination avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise.
Vous préparez et conduisez les négociations avec les délégués syndicaux en lien avec la DRH et les différents experts métier
Vous présidez les commissions du CSE en autonomie.
Vous êtes chargé de la bonne tenue des documents officiels : DUER, BDU, relecture des PV
2. Gestion individuelle et conseil aux opérationnels
Vous intervenez en soutien des managers et des RH de proximité pour la résolution des problématiques individuelles (conflits, réclamations, ruptures conventionnelles, etc.)
Vous suivez les évolutions législatives et réglementaires en droit social, et anticipez leurs impacts
Vous apportez votre expertise et accompagnez la montée en compétences des équipes RH internes et des managers sur les questions liées au droit social
Vous êtes garant de la bonne application des accords et dispositions légales ou conventionnelles.
3. Pilotage des projets en santé, sécurité au travail
Vous êtes en charge de déployer et coordonner les actions relatives à la prévention des risques professionnels, à la sécurité au travail et à la santé des collaborateurs.
Vous élaborez et actualisez le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et son plan d'action en lien avec la CSSCT
Vous supervisez les campagnes de sensibilisation sur les sujets de santé et sécurité (formations, audits internes, communication).
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