Responsable ressources humaines h/f

À propos de nous

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.

Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 33 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 5,9 milliards d'Euros en 2023. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone Vos missions

Pour Eiffage Énergie Systèmes, la Direction régionale Est, spécialisée en Génie Electrique et climatique et située à Nancy (54) recrute.

Responsable Ressources Humaines (H/F)

CDI

Rattaché(e) au directeur du pôle INFRASTRUCTURES EST et à la DRH régionale, vous serez en charge du développement et de la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH Groupe, Branche et Région. Votre périmètre sera constitué de 11 établissements en Génie électrique, avec un effectif total de 240 salariés et un CA de 44,5 M€.

VOS MISSIONS

Vous serez l'interface avec le service RH de la Direction Régionale concernant l'administration du personnel, les relations sociales, le recrutement, la formation et la GPEC par :
- La supervision, le contrôle de la gestion administrative du personnel et de la paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles ainsi que le reporting social de la filiale ;
- La préparation et la participation aux réunions avec les représentants du personnel ;
- Le recensement et la transmission des besoins de recrutement de la filiale à la DR, la gestion de la mobilité, la consolidation des entretiens annuels, la participation et la mise en oeuvre des différents dispositifs locaux en matière de recrutement (forums, relations écoles, insertion), l'intégration des nouveaux embauchés
- La gestion des dossiers disciplinaires et du contentieux
- La gestion de l'intérim
- La définition et le pilotage du plan de formation
- Le déploiement des divers projets RH Groupe et Branche

Véritable business partner, vous déterminerez en collaboration avec les directeurs, les actions à mettre en oeuvre à court et moyen terme, pour faire face aux évolutions d'effectifs et pour maintenir et développer les compétences des collaborateurs, en fonction des besoins de l'entreprise et de sa stratégie de développement.

Vous serez assisté(e) par une personne que vous managerez en direct.