Rejoignez un groupe en pleine expansion et apportez votre expertise RH !
Notre client : Le Groupe DMPS
Le Groupe DMPS regroupe trois pôles d'activité :
- Mondial Piscine, un réseau de concessionnaires en France et à l'international
- Dévelop'mans et plasturgie, notre activité d'injection plastique.
- Équipement et Sécurité de la Piscine, incluant la fabrication de volets roulants, abris, bâches à barres, liners et piscines DIY
Avec un effectif de 125 collaborateurs en CDI et une activité saisonnière, le Groupe DMPS est en pleine croissance.
Pour accompagner ce développement, il créé un poste clé de :
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H). Vos missions :
Dans un environnement dynamique et stimulant, vous jouerez un rôle crucial pour structurer et organiser la gestion des ressources humaines au sein du Groupe. Vos missions seront variées et vous permettront d'allier tâches administratives, gestion de la paie et développement RH.
Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les contrats de travail, gérer les périodes d'essai, les renouvellements et les départs.
- Suivre les absences et les congés (plannings, arrêts maladie, congés payés) sur un logiciel dédié.
- Gérer la paie avec le logiciel SILAE (collecte d'informations, coordination avec prestataires).
Développement des compétences :
- Identifier les besoins en formation et organiser les sessions internes/externes.
- Gérer les entretiens professionnels, la mobilité interne et les plans de carrière.
Gestion de la performance et des talents :
- Mettre en place les évaluations annuelles, recueillir les retours et élaborer des plans de développement.
- Identifier et accompagner les collaborateurs à haut potentiel.
Droit du travail et conformité :
- Assurer une veille juridique et garantir le respect des obligations légales et conventions collectives.
Culture d'entreprise et communication interne :
- Développer l'engagement des collaborateurs avec des actions favorisant la motivation et le bien-être.
- Collaborer avec le service communication pour améliorer les échanges internes.
Rémunération et avantages sociaux :
- Élaborer et ajuster la politique de rémunération, gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance).
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