Responsable développement formation & partenariats

Responsable Développement Formation & Partenariats

Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine qui change la façon dont on apprend le bricolage et l’entretien de son habitat ?

Chez Mon Coach Brico, on croit en la transmission des savoir-faire, l’autonomie et l’impact positif sur l’environnement.

Mon Coach Brico existe depuis 10 ans et s’est développé sur les cours de bricolage à domicile et les ateliers collectifs.

Notre mission est de permettre aux particuliers d’apprendre à réaliser eux-mêmes leurs travaux grâce à des artisans qui les accompagnent à domicile ou en atelier collectif sur la mise en œuvre de leurs projets.

Chez Mon Coach Brico, nous sommes animés par :

* La satisfaction de nos clients : votre mission n’est pas de vendre à tout prix, mais d’accompagner vos clients pour que la solution proposée réponde à un besoin.
* Le lien avec nos coachs : nous avons la chance de travailler avec des formateurs incroyables. Aucun développement ne se fait sans qu’il leur soit profitable. Ainsi, nous recherchons pour eux des missions intéressantes leur permettant de mettre en avant leur savoir-faire et leur savoir-être.
* La culture de la performance : le management chez Mon Coach Brico laisse place à la liberté pour les collaborateurs. La confiance est donnée au démarrage et c’est au collaborateur de l’entretenir pour la faire progresser.
* Le partage des succès : nous sommes une petite équipe, nous recherchons une personne ayant l’esprit d’équipe et qui comprend que ses objectifs individuels passent après l’intérêt de l’équipe.
* La transparence : chez Mon Coach Brico, vous aurez accès à beaucoup d’informations sur l’entreprise, comme les résultats, la situation financière, les projets de développement, les réflexions stratégiques. En échange, vous devrez être transparent sur votre travail.
* Le développement durable : aucune croissance et aucun développement ne doivent se faire au détriment des enjeux écologiques actuels. L’entreprise est engagée dans cette démarche avec la mise en place d’actions clés comme la réalisation de repas collectifs, le tri des déchets et la gestion des températures à l’intérieur du bureau, conforme aux préconisations.

L’équipe est aujourd’hui composée d’Eva, Aurélia, Sandra et Clara, qui ont pour mission de gérer nos 4 700 missions annuelles et nos 80 coachs actifs.

Le management est assuré par le fondateur, Dimitri, qui prône l’autonomie de ses équipes, la droiture et la transparence.

Pourquoi ce poste ?

Avec une croissance soutenue depuis la création de l’entreprise, nous nous attaquons aujourd’hui au marché de la formation professionnelle.

Fort de notre expérience auprès de la GSB, nous avons déjà rencontré de premiers succès sur la formation de leurs collaborateurs.

En tant que Business Developer, vous êtes un acteur clé de notre ambition : devenir LE référent de la formation professionnelle pour les métiers du bâtiment, du jardin et de l'immobilier. Vous êtes au cœur de notre développement et de notre réussite collective.

Voici les principaux marchés que nous avons identifiés :

* Les agences immobilières : pour permettre à leurs collaborateurs de maîtriser les aspects techniques du bâtiment, mieux estimer les biens immobiliers et comprendre la partie travaux.
* Les jardineries : pour accompagner la montée en compétence des collaborateurs dans l’univers du jardin et développer le chiffre d’affaires des jardineries.
* Les magasins de bricolage et les négoces : pour former leurs collaborateurs sur la partie technique des produits et ainsi développer le chiffre d’affaires des magasins.
* L’ensemble des entreprises disposant de services techniques : que nous pouvons accompagner pour permettre à leurs collaborateurs de réaliser les travaux d’entretien dans les règles de l’art.

Le marché est très important et se chiffre en dizaines de millions d’euros de chiffre d’affaires.

Nos objectifs sont les suivants :

* À 6 mois : 10 nouveaux contrats
* À 12 mois : 400 K€ de C.A.
* À 24 mois : 1 000 K€ de C.A.

Votre état d’esprit :

Chez Mon Coach Brico, l’humain prime sur le CV. Vous partagerez nos valeurs si :

* Vous avez un esprit d’initiative : vous testez, vous apprenez, vous ajustez.
* Vous êtes autonome et responsable : ici, on vous fait confiance d’entrée de jeu.
* Vous comprenez l'importance du succès collectif : vous savez jouer pour l’équipe.
* Vous êtes transparent sur vos réussites comme sur vos difficultés : ici, on règle les problèmes ensemble.
* Vous êtes sensible aux enjeux de développement durable : nos décisions respectent notre engagement RSE.

Ici, pas de hiérarchie pesante, mais une équipe soudée, où le partage de connaissances est quotidien, et où chaque victoire est célébrée.

Pour assurer notre développement et atteindre les objectifs présentés ci-dessus, nous recherchons les compétences suivantes :

* Expérience dans l’univers du négoce / GSB / bâtiment
* Développement commercial BtoB
* Expérience dans l’univers de la formation professionnelle
* Idéalement, une expérience dans la réponse à des appels d’offres

Votre candidature :

En complément de votre C.V., merci de nous transmettre un document répondant aux questions suivantes :

* Quelles sont les trois principales raisons qui vous incitent à postuler chez nous ?
* Si vous êtes en poste, pourquoi cherchez-vous à changer d’entreprise ?
* Que pensez-vous pouvoir apporter à notre équipe ?
* Quel est votre plus gros point fort et comment faites-vous pour l’exploiter ?
* Quel est votre ressenti sur le marché de la formation actuellement, en lien avec nos univers brico / travaux / jardin ?
* Une dernière chose que vous souhaitez nous partager ?

Lieu de travail :

Notre entreprise est basée à Lunel, entre Nîmes et Montpellier.

Vous pourrez venir en train si vous habitez sur l’axe Nîmes / Montpellier ou en voiture.

Notre entreprise dispose de son propre parking.

Télétravail possible 1 jour par semaine.

Pour aller plus loin : Process de recrutement :

Afin d’assurer une sélection juste et efficace, nous prendrons en compte uniquement les candidatures comprenant à la fois un C.V. et les réponses aux questions ci-dessus.

Si vous êtes sélectionné(e), nous vous garantissons un retour rapide à chaque étape du processus.

Le process est le suivant :

* Analyse des candidatures
* Entretien téléphonique : pour échanger sur vos compétences, expériences et attentes
* Entretien en présentiel : travail sur un cas pratique
* Rencontre avec l’équipe
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