Gestionnaire ressources humaines - 4j/semaine (h/f)

Rejoignez un groupe coopératif industriel aux fortes valeurs humaines

Nous vous offrons une expérience professionnelle enrichissante dans une organisation collaborative, innovante et dynamique avec une gouvernance partagée !

La société se distingue par son statut de Société Coopérative et Participative (SCOP), qui offre à l'ensemble des collaborateurs l'opportunité d'une gouvernance partagée favorisant ainsi les échanges, la participation active aux décisions stratégiques, la répartition des résultats et l'engagement, dans une ambiance de travail bienveillante.
Depuis 10 ans, elle affiche une croissance moyenne de son chiffre d'affaires de 10% par an, et maitrise l'ensemble du processus industriel, depuis la recherche & dév.

MISSIONS
Rattaché.e à la direction générale déléguée, vous interviendrez à toutes les étapes de la vie des salariés :
- Recrutement, intégration, formation,
- Administration du personnel,
- Gestion des paies, déclarations sociales
- Accompagnement des relations sociales

Le sens de votre mission sera de contribuer à une bonne qualité des relations sociales et accompagner les
collaborateurs dans leurs parcours professionnels au sein de l'entreprise.

PROFIL
Vous êtes titulaire d'un DUT gestion des entreprises et des administrations, d'une licence professionnelle en ressources humaines ou d'un diplôme équivalent, ou vous avez acquis une expérience significative dans la gestion des ressources humaines.
Vous êtes polyvalent.e, organisé.e, rigoureu.x.se et agile et vous avez le sens du service.

CONDITIONS D'EXERCICE
La qualité de vie au travail et la sensibilité à l'écologie sont des valeurs qui nous tiennent à cœur :
semaine de 4 jours, journées de cohésion d'équipe, démarche RSE ambitieuse, espaces de travail et de détente confortables et conviviaux...

Nous vous proposons un salaire fixe de 30 k€ annuel et les avantages suivants :
- des primes de tenue de poste et d'objectifs individuels et collectifs ;
- des tickets restaurants, chèques vacances, tickets sports et culture ;
- une mutuelle frais de santé de haut niveau prise en charge à 100% par l'employeur pour le salarié ;
- a minima 25% des bénéfices de l'entreprise redistribués sous forme de participation (avantage du
statut SCOP)