Formateur indépendant en ressources humaines, paie et ebp (h/f)

Notre CFA recherche un(e) formateur/formatrice indépendant(e) pour intervenir auprès de nos apprentis préparant le BTS GPME.
Disponibilité : Septembre 2025

De formation supérieure : minimum bac+3 en RH, gestion sociale, droit et formations complémentaires en paie.

Expériences exigées :
3 ans minimum en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou spécialisé dans la gestion de PME.
2 ans minimum dans la formation et/ou l'enseignement.
Vous animez vos séances et construirez votre progression pédagogique. Vous savez gérer l'hétérogénéité d'un groupe d'adultes en formation.
Vous avez pour missions de :
- Garantir le suivi du référentiel du BTS
- Concevoir et développer des actions adaptées de formation en fonction des potentialités individuelles et de la progression de chaque stagiaire.
- Animer des séances pédagogiques et de remédiation.
- Evaluer les acquisitions (connaissances et compétences) de chaque stagiaire en cours et à l'issue de la formation.
- Accompagner le stagiaire vers l'obtention du diplôme.

Qualités : - Capacité d'adaptation - Esprit d'équipe - Rigueur et application

Compétences :
- Développement d'une PME : communication digitale et institutionnelle
- Gérer la relation client avec les clients et les fournisseurs
- Atelier de Professionnalisation

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.