Qui sommes-nous ?
Seqens est un acteur global du logement en Ile-de-France.
Avec un parc de 108 000 logements, dont 11 000 logements dits spécifiques, Seqens s'illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes.
« Donner à chacun sa chance en innovant pour l'habitat »
En 2022, Seqens est devenue la première Société à mission du groupe Action Logement.
Être Société à mission, c'est poursuivre des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux, inscrits dans les Statuts de l'entreprise
Pourquoi nous rejoindre ?
Rémunération attractive et avantages sociaux (mutuelle avantageuse, forfait mobilité durable, intéressement, épargne salariale avec abondement, tickets restaurants (12€/jour), CSE dynamique).
Évolution de carrière : Parcours d'intégration, formations continues, accompagnement individualisé.
Qualité de vie au travail : Congés, forfait mobilité durable, restaurant d'entreprise, cadre de travail agréable, télétravail.
Engagement environnemental : Démarche RSE et initiatives écoresponsables portées par tous nos collaborateurs.
Vous aimez les chiffres, les défis et souhaitez contribuer activement au développement du contrôle de gestion sociale d'un acteur majeur du logement social ? Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur Rémunération et Avantages Sociaux, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la gestion sociale et en particulier de la masse salariale. Vous contribuez à la prise de décision grâce à des analyses pertinentes.
Vos principales responsabilités
Gestion et analyse des données sociales
- Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord RH en définissant des indicateurs clés (effectifs, absentéisme, rémunérations, turnover) et en veillant à leur évolution.
- Élaborer les reporting sociaux réglementaires ainsi que les enquêtes institutionnelles (bilan social, enquêtes légales, NAO, index égalité professionnelle, contribution RSE).
- Réaliser des analyses prospectives pour orienter la politique RH.
- Effectuer des benchmarks des pratiques du marché et les comparer aux usages internes afin d'établir des analyses pertinentes.
- Maintenir et optimiser les outils d'analyse. Garantir la cohérence et la fiabilité des données des outils RH et mettre en place des actions correctives si nécessaire
Pilotage budgétaire de la masse salariale en lien avec la Direction financière
- Contribuer à la modélisation des tableaux de bord de suivi des effectifs et de l'évolution de la masse salariale.
- Piloter la gestion de la masse salariale et analyser les évolutions de variations en lien avec les budgets établis.
- Analyser les composantes de la masse salariale et suivre les évolutions d'effectifs.
- Produire, en lien avec la Direction Financière, les indicateurs utiles à l'analyse mensuelle de la masse salariale.
- Analyser les indicateurs impactant la masse salariale (Turnover, absentéisme, effets volume et prix etc.) et proposer des plans d'action.
Projets RH et Veille Sociale
- Participer aux chantiers RH transversaux et à l'amélioration des outils de gestion sociale.
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions impactant la gestion sociale et la masse salariale.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.