La Direction des ressources humaines du pôle Immobilier Résidentiel NEXITY, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, en CDD dans le cadre d’un remplacement congé maternité. Vous intégrez une équipe de 6 RRH. Vous intervenez sur une population fonctionnelle et opérationnelle, à Paris et en région (SUD).
Sous la responsabilité de notre DRH opérationnelle, vos missions seront les suivantes:
1. Business partner: véritable facilitateur entre la direction et le terrain.
2. Créer une relation de confiance et de proximité avec les dirigeants des entités du périmètre.
3. Challenger et conseiller ces derniers sur l’animation de leur collectif de direction et leur organisation.
4. Être moteur dans les stratégies de transformation du périmètre (organisation, projets transverses…).
5. Accompagner la culture du changement dans les filiales du périmètre.
6. Intervenir régulièrement aux comités de direction filiales.
7. En collaboration avec la Finance, la DRH pôle, et DRH Groupe, piloter le plan de recrutement et gestion ETP.
8. Finaliser les plans de sauvegarde de l’emploi 2024, répondre aux sollicitations des salariés licenciés dans le cadre d’un départ volontaire ou d’un licenciement contraint.
Représentant de la DRH Groupe sur un périmètre:
1. Être l’ambassadeur de la vision et des valeurs RH du Groupe.
2. Déployer l’agenda RH et social du Groupe (entretiens annuels, entretiens professionnels RH, …).
3. Animer les comités de détection et définir les plans de succession.
4. Analyser la data RH du périmètre et mettre en place les actions associées.
5. Garantir l’application des engagements Groupe (inclusion, handicap,…).
6. Piloter la rémunération (révisions salariales, notes d’objectifs, suivi LTI).
7. Participer aux réunions des représentants du personnel (RP) ou CSE en fonction des sujets d’actualité.
8. Participer à des projets transverses.
Accompagnement des collaborateurs:
1. Être chef d’orchestre des recrutements (avec notre service interne CapRecrutement, cabinets…).
2. Recruter les dirigeants du périmètre.
3. Point d’entrée RH privilégié des collaborateurs & Managers.
4. Anticiper et répondre aux demandes RH et les répartir sur l’équipe.
5. Faire un focus précis et constant sur les talents du périmètre.
6. Identifier et orchestrer les parcours de fidélisation des collaborateurs clés.
7. Garantir de la bonne prescription des formations et coaching.
8. Piloter les départs et négociation (rupture conventionnelle, licenciement classique ou avec protocole d’accord transactionnel, démission).
Sujets transversaux:
1. Interagir avec les interlocuteurs en support (rémunération, paie, formation, CapRecrutement…).
2. Partager les bonnes pratiques sur le pôle et mettre en place des rituels RH.
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