Responsable ressources humaines h/f

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Bienvenue au casino JOA de Montrond, où l'expérience professionnelle prend une toute nouvelle dimension avec :
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Une rémunération attractive comprenant un salaire mensuel fixe, une prime de 13e mois, une prime sur objectifs et une prime de participation,
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Un contrat de cadre autonome au forfait (218 jours)
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Un encadrement de proximité accessible, qui développe vos compétences à travers un accompagnement sur mesure,
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L'opportunité d'intégrer un groupe offrant des perspectives d'évolution interne, vous permettant de construire une carrière enrichissante.

Rejoignez-nous pour vivre une aventure professionnelle hors du commun !

Sous la responsabilité du Directeur Général, pour un périmètre d'environ 100 ETP, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH. Véritable Business Partner du DG, et en étroite collaboration avec la Direction RH Groupe basée à Lyon, vous assurez le déploiement et la déclinaison de la politique et des procédures RH Groupe au sein du complexe.

En véritable support et conseil aux opérationnels, vous assistez et accompagnez la Direction et les managers sur les aspects liés à l'organisation du travail et à l’administration du personnel en apportant un service de proximité et des solutions.

Dans ce cadre, de manière polyvalente, vous êtes notamment en charge de :
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La paie et l'administration du personnel : vous êtes responsable, en lien avec la Direction RH Groupe, de la mise en œuvre, du contrôle et de la fiabilisation

o De la production de paie de A à Z (logiciel Paie et GTA ADP),

o Des données de la GTA (plannings, états de badgeuse, suivi des compteurs)

o Des déclarations et paiements des charges sociales,

o De la gestion des états post-paie (journal de paie, état des virements, DSN, …),

o De l'administration du personnel de l'entrée à la sortie d'un(e) collaborateur(ice).
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Le recrutement & l'intégration : vous pilotez, en lien avec les managers opérationnels, l'ensemble du process de recrutement pour la population non cadre

o Définir les besoins, diffuser les annonces, gérer les candidatures et tenir les entretiens en veillant à la bonne utilisation de notre ATS

o Optimiser le sourcing notamment en lien avec les acteurs du bassin d'emploi,

o Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
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Les relations sociales individuelles et collectives : vous participez à la construction d'un dialogue social de qualité par votre présence terrain

o Coanimer les réunions du CSE avec le DG

o Accompagner les managers dans l'anticipation et la gestion de leurs problématiques RH quotidiennes,

o Suivre les dossiers disciplinaires en lien avec les opérationnels.
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La formation : vous veillez au développement des collaborateurs, en lien avec l'organisation, en assurant la coordination du plan de formation (mise en œuvre et suivi des sessions de formation).
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Vous assurez la mise à jour des différents tableaux de bord et la production du reporting RH pour la Direction et le Groupe.

Ce qui vous caractérise :

o Une formation supérieure en paie et/ou ressources humaines (à minima niveau licence)

o Une expérience professionnelle de minimum 5 ans sur une fonction RH Généraliste résolument opérationnelle avec production de paie

o Être passé maître dans la production de paie dans sa globalité et dans la gestion du personnel

o Savoir jouer collectif pour faire l’interface entre les différents interlocuteurs internes comme externes

o Bon(ne) communicant et pédagogue, vous excellez dans l’art de rendre compréhensibles les règles de paie !

o Organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous savez vous adapter aux différentes situations et respecter les délais qui vous sont impartis

o Attaché(e) au service client et à l’esprit d’équipe, vous avez le goût du terrain et une écoute active

o Vos plus : connaître le logiciel ADP Decidium ainsi que le secteur des services (idéalement de l’hôtellerie-restauration ou des loisirs)

Nous vous rappelons que chez JOA, la passion n'a pas de genre, et que tous nos métiers se conjuguent aussi bien au masculin qu'au féminin.