Gestionnaire administratif des ressources humaines (f/h)

Description du poste

1. Assurer la gestion administrative du personnel
2. Gestion des embauches (établissement des contrats de travail…)
3. Gestions des sorties (documents de fin de contrat…)
4. Gestion du temps (traitement des anomalies dans le logiciel de temps…)
5. Elaboration de diverses attestations et justificatifs divers…
6. Gestion de l'absentéisme (arrêt maladie, suivi des IJ…)
7. Gestion des tickets restaurants (commandes…)
8. Gestion de la médecine du travail
9. Gestion de la mutuelle d'entreprise
10. Assurer le transfert des éléments de paye à notre centre national de gestion de paye (primes, parcours professionnels, changement d'horaires…)
11. Procéder à l'ordonnancement de factures en lien avec la gestion du personnel (factures médecine du travail, restaurant d'entreprise, tickets restaurants…)
12. Participer à l'élaboration de statistiques, études et enquêtes en lien avec l'activité du service
13. Informer, orienter et conseiller les salariés et les managers à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
14. Traiter les demandes de remboursements de frais professionnels

Profil recherché

Vos compétences

Compétences particulières

Ce poste requiert une grande discrétion dans la gestion des activités et le strict respect de la confidentialité des informations détenues.

Savoirs

Vous disposez

15. D'une maitrise des dispositions légales en matière de droit social
16. De notions en comptabilité
17. D'une aisance avec les chiffres
18. De bonnes qualités rédactionnelles
19. D'une maitrise des outils bureautiques (Word et Excel) et les nouvelles solutions collaboratives (ZOOM).

Savoir faire

Vous êtes

20. Rigoureux et méthodique,
21. Organisé,
22. Respectueux et avez le goût pour le travail en équipe,
23. Autonome,
24. Curieux et force de propositions,

Vous partagez vos réflexions avec initiative et menez vos actions avec engagement.

Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse.

Vous concevez votre travail en coopération avec les autres collaborateurs du service RH.

Savoir-faire relationnel

Vous avez un goût certain pour l'accompagnement individuel et collectif et disposez les compétences relationnelles afférentes ;

Vous aimez collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, salariés, partenaires extérieurs) et savez-vous adapter aux comportements de vos différents interlocuteurs ;

Seraient un plus

25. Une expérience professionnelle dans la gestion de la paie au sein d'un organisme de Sécurité Sociale
26. Une connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale
27. Connaissance du logiciel GRH utilisé par la Sécurité sociale

Votre formation

Vous devez

28. Etre titulaire d'un BAC + 3 en RH
29. Une expérience dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.

Informations complémentaires

Vous vous sentez être le (a) candidat (e) idéal (e), alors, n'attendez plus, rejoignez-nous !

Adressez-nous votre dossier de candidature composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae uniquement par mail à

Les candidats retenus devront se confronter aux obligations de l'organisme relatives à la PSSI et notamment respecter le secret professionnel ainsi que la loi informatique et libertés.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, au plus tôt

Rémunération mensuelle brut : .76€

Avantages :

30. 13ème mois ;
31. Intéressement ;
32. Mutuelle ;
33. Prime de vacances (sous condition de présence) ;
34. Ticket restaurant
35. Prestations du Comité Social et Economique ;
36. Participation de l'employeur aux frais de transport collectif si abonnement ;

Vos horaires :

Du Lundi au vendredi

Le télétravail ne sera pas accordé le temps de la montée en compétences de la personne dans ses nouvelles fonctions et de sa maîtrise de l'emploi (autonomie).

Votre lieu de travail :

Avignon - CPAM

Le choix des candidats retenus se fera sur le résultat des tests et entretiens.

Le candidat retenu devra se confronter aux obligations de l'organisme relatives à la PSSI et notamment respecter le secret professionnel ainsi que la loi informatique et libertés. Les mesures de sécurité associées devront être mises en œuvre.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !