Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical (h/f)

FICHE DE POSTEINTITULE DU POSTECADRE DE SANTEEHPAD DE JOINVILLE
LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUECH de JOINVILLE
PROFIL DU POSTE
Personnel sous statut de la fonction publique :Corps : cadre de santé paramédicalGrade : cadre de santé paramédicalEmploi : cadre de santé paramédical
DESCRIPTION DE LA DIRECTION / PÔLE / SERVICEEHPAD DE JOINVILLEDESCRIPTION DU POSTE
Définition de la fonction :Le cadre de santé a pour mission, en cohérence avec le projet d'établissement, d'organiser les activités paramédicales de soins et d'accompagnement au sein d'une ou plusieurs unités en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.
Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité. Il coordonne et optimise les moyens mis à sa disposition. Il met en œuvre, suit et accompagne la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins dans les unités.
Missions générales :
- Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins dans les unités.
- Créer une dynamique de l'ensemble des acteurs de l'unité.
- Collaborer avec le cadre supérieur de pôles afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.
Missions transversales :
- Participer aux réunions institutionnelles des unités et du pôle.
- Participer aux réunions du cadre supérieur de pôle, de la direction des soins, du directeur.
- Assister à des groupes de travail transversaux au sein du Centre Hospitalier, du GHT.
- Participer à titre exceptionnel aux instances (CHSCT, CTE), à la CSIRMT pour les cadres élus.
- Coordonner les activités, les moyens avec les autres services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Activités principales : Concevoir et mettre en œuvre l'organisation d'un projet : - Répondre à l'appel à projet. - Gérer la conduite de projet : COPIL, pilotage, groupe de travail. Manager et animer une équipe pluri professionnelle : - Piloter, animer, communiquer, motiver les équipes de soins
- Gérer l'absentéisme au quotidien et suivre les tableaux de bord à cet effet - Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.
- Faire, gérer, actualiser les plannings : le nombre d'effectif, les congés.
- Gérer les informations au sein des unités (affichage).
- Communiquer de façon multiples (courrier, téléphone, mailing, rapports).
- Faire remonter à la DRH les noms « des grévistes » en cas d'annonce de journée de grève.
- Conduire des entretiens de recrutements à la direction.
- Gérer les conflits d'équipe.
 Contrôler et évaluer la qualité des activités du service :
- Réaliser la mise à jour des procédures, participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.
- Promouvoir la culture qualité notamment par le signalement et gérer les analyses collectives avec le service qualité (CREX, RMM)
- Déployer les méthodes de la HAS avec les acteurs de terrain suivant les objectifs institutionnels
- Assurer le suivi des indicateurs, IQSS, le travail du gestionnaire de risques.
- Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
 Organiser l'activité paramédicale :
- Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Faire le lien entre les familles & proches /l'usager, le patient, le résident.
- Participer au projet de vie individualisé.
- Organiser la qualité des soins (problèmes des équipes à résoudre).
- Participer aux transmissions.
 Gérer l'information relative à son secteur d'activité
- Effectuer la fonction de contrôle : stupéfiants, stocks, tenue locaux
- Participation aux commissions et groupes de travail transversaux
- Organiser des réunions de services (au minimum 3/année hors réunion congés été)
- Assister au staff, commission du service, commission séjour long
 Développer les forces professionnelles via la formation, le transfert de compétences :
- Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux recrutés.
- Gérer les demandes de formations continue.
- Contribuer à la conception du plan de formation.
- Intervention dans les instituts de formation (jury, job dating.).
 Activités spécifiques et autres activités :
- Organiser les visites familles lors d'admission
- Mettre en place de mesures de prévention face à des risques liés aux activités de soins, au stress.
- Réaliser un rapport d'activité
- Collaborer avec les différents réseaux territoriaux de soins, la ville

Experience: Expérience exigée