Assistant rh et paie (h/f)

Nous recherchons un(e) Assistant/e RH et Paie dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe !

Vous serez rattaché(e) à la DRH de APERFORMANCE, une société de prestation de services dédiée à une franchise de 11 KFC. Votre rôle consistera à assurer la gestion complète de la paie ainsi que le suivi administratif pour l'ensemble de nos établissements.

Vos missions principales :
- Gestion administrative du personnel
- Établir et contrôler les bulletins de paie pour l'ensemble des 11 structures KFC (environ 400 salariés).
- Gérer les entrées et sorties des salariés (soldes de tout compte, mise à jour de notre base de données)
- Suivre et traiter les absences (congés payés, arrêts maladie, etc.).
- Elaboration et suivi des actions de formation du centre de formation

Profil recherché :
- Formation : Bac+2 en gestion de la paie ou en ressources humaines.
- Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de la Paie
- Compétences :
- Maîtrise des logiciels de paie, idéalement SILAE
- Connaissances du droit social
- Connaissances des spécificités de la convention collective de la restauration rapide serait un plus.
- Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
- Bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe.
- Utilisation d'EXCEL

Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail dynamique au sein d'une franchise en pleine expansion.
- Des possibilités d'évolution et de formation continue.
- Des avantages : tickets restaurant

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gérer la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.