Adjoint(e) au chef de bureau en charge de la formation et de la gpec h/f

Identifiant: (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés: (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)


Adjoint(e) au chef de bureau en charge de la formation et de la GPEC H/F


Description du poste


Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines


Intitulé du poste

Adjoint(e) au chef de bureau en charge de la formation et de la GPEC H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)


Statut du poste


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

Vous souhaitez rejoindre une direction au cœur des préoccupations des consommateurs et des entreprises? Rejoignez la DGCCRF et son équipe en charge de la valorisation des compétences. Une équipe qui transforme la formation grâce à des approches pédagogiques innovantes, centrées sur des logiques de parcours et les nouvelles technologies. Contribuez au développement des talents de la DGCCRF en accompagnant la conception d’expériences de formation engageantes et impactantes!

La DGCCRF est une direction du Ministère de l'Économie, des Finances et de l’Industrie, chargée de trois missions : la régulation concurrentielle des marchés, la protection économique des consommateurs et la sécurité des consommateurs. Ses 2800 agents sont répartis entre l’administration centrale, les DREETS dans chacune des régions, les 96 directions départementales interministérielles et les 5 pôles C en outre-mer.


Description du poste

L’adjoint(e) au chef de bureau pilote une équipe composée de 6 agents. Cette équipe, en charge de la formation (pour 5 agents) et de la GPEC (1 agent), intervient sur plusieurs axes:

1. Participation à l’élaboration et à la mise en place d’un dispositif de formations qualifiantes en lien avec l’agent du pôle chargé de la GPEC.
2. Elaboration de l’offre annuelle de formation statutaire et professionnelle (en concertation avec les différents interlocuteurs du réseau CCRF et l’Ecole Nationale de la CCRF) et suivi de sa mise en œuvre.
3. Pilotage d’actions de formation continue transverse, pilotée par l’administration centrale et destinée aux agents des services centraux et des réseaux territoriaux.
4. Contribution à l'évaluation des actions de formation:
* Analyse des évaluations à chaud auprès des stagiaires et synthèse quantitative et qualitative. Echanges réguliers avec les prestataires et les formateurs internes et réajustement des contenus le cas échéant.
* Projet à mener: élaboration et mise en place d’un dispositif d’évaluation à froid des formations délivrées.


Conditions d'exercice particulières

La mise en œuvre des formations à la DGCCRF s’inscrit dans un contexte de déploiement d’un plan stratégique 2025 2028 visant à permettre à la DGCCRF de valoriser ses acquis et mobiliser tous ses leviers d’action, pour assurer ses missions fondamentales en maximisant son impact. Des actions de formations et d’adaptations des compétences sont au cœur de plusieurs chantiers de ce plan stratégique.

Ce chantier conduira l’adjoint(e) au chef de bureau à s’impliquer directement dans plusieurs projets, notamment:

1. Cartographier et dynamiser les compétences pour répondre aux besoins évolutifs de la DGCCRF, dans le cadre de la mise en place d’une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
2. Développer des parcours de formation en enquête et numérique pour renforcer les compétences socles à la DGCCRF.


Description du profil recherché

Votre expérience professionnelle dans le domaine de la formation et de l’ingénierie pédagogique sera utile. Le poste demande des qualités organisationnelles et une bonne capacité à communiquer.

Profil recherché: attaché principal, IP ou grade équivalent.

Le poste nécessite de savoir agir dans un contexte complexe, constitué d’intervenants multiples (ENCCRF, bureaux sectoriels, formateurs, prestataires de formation, réseaux d’enquêtes, services déconcentrés de la DGCCRF), et suppose de savoir faire preuve de créativité et d’adaptabilité.


Compétences candidat


Compétences

* CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
* CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
* CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
* SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Communiquer
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
* SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
* SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement

Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.


Télétravail possible


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)


Renseignements et contact

Chef du bureau 2B, M. Jean Yves SAVOIE - jean-yves.savoie@dgccrf.finances.gouv.fr


Date de vacance de l'emploi


Informations générales


Référence

2024-20739


Date de début de publication

27/11/2024


Date limite d'envoi des candidatures


Documents requis pour postuler

CV, lettre de motivation.Les candidatures doivent impérativement être adressées via Passerelles.


Directions et Services

Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)

#J-18808-Ljbffr