>Unerémunérationtransparente dès le recrutement >3 joursde présence flex sur site* >Une carteBimplid'une valeur journalière de 10€ prise en charge à 60% >Un pland'épargne entrepriseet une primed'intéressementannuelle* >Un remboursement à75% des transports en commun/ un forfaitmobilité durable >Uneoffre CSEcomplète : chèques vacances annuels, remboursement d'activités, offres vacances & partenaires culturels >Desaccords d'entrepriseambitieux pour accompagner à toutes les étapes de la vie* >Une prime de cooptation de1500 € brut* >3 jours demécénatd'entreprise * Non applicable aux stages Cegid est unleader européen dessolutions de gestion cloudpour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l'Expertise Comptable, du Retail et de l'entrepreneuriat.
Dans un monde en constante évolution, nos5 000collaborateurscontribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos750 000 clientsà réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.
Ensemble, ouvrir les possibles"est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pourfaçonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.
Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.
Basé sur notre site de Lyon au siège social, vous intégrez notre équipe de contrôleurs de gestion sociale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, composée d'environ 80 collaborateurs répartis sur plusieurs pays.En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous serezde la production et de l'analyse des éléments de reporting (effectifs et masse salariale).
A ce titre, vous allez :
- Contribuer à la préparation du rapport mensuel des ressources humaines, incluant le suivi des effectifs et de la masse salariale.
- Participer à l'intégration de nouvelles sociétésen prenant en charge la collecte des données RH et leur consolidation.
- Participer au développement de nos outils de gestion de la masse salariale et de la gestion budgétaire.
- Réaliser des analyses mensuelles et ponctuelles pour répondre aux besoins opérationnels.
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