Contrôleur de gestion sociale f/h

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis est l'un des 6 GHU AP-HP. Référent sur son territoire, il offre une prise en charge de qualité dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales. Composé de 3 hôpitaux universitaires, il a de grands projets innovants comme la construction d'un nouveau pavillon femmes-enfants en et du nouvel hôpital Jean-Verdier en .
A la pointe dans plusieurs spécialités, le groupe a vécu trois « Premières mondiales » en deux ans et propose un équipement dernière génération. Il remplit ses trois missions de soins de proximité et de recours, d'enseignement et de recherche, lié à l'université Sorbonne Paris Nord.
La communauté hospitalière est très unie, riche de sa diversité, forte d'un territoire d'avenir en plein développement et en pleine mutation. Ce qui renforce l'intérêt des missions pour tous les professionnels. L'égalité d'accès aux soins, la recherche et l'innovation, l'envie de construire demain sont autant de préoccupations qui animent toutes les équipes au quotidien.

Date de parution

15/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Contrôleur de gestion sociale F/H

Métier

Contrôle et organisation - Contrôleur de gestion

Type d'emploi

CDI

Quotité de temps de travail

Temps plein

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean-Verdier de Bondy et René-Muret de Sevran constituent le groupe hospitalier AP-HP.Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis (GHU 93), lun des 6 groupes hospitaliers de lAP-HP.


Vos missions

Missions générales :


Sous lautorité de la responsable du Département contrôle de gestion sociale : Assurer la qualité du contrôle de gestion RH sur lensemble des champs dactivité du groupe hospitalier sur le périmètre du personnel non médical et médical :


· Contrôler et analyser lexécution du budget de la masse salariale : confrontation à la cible, identification des écarts, rôle dalerte


· Assurer la production et le suivi dindicateurs RH sur lensemble des services du groupe hospitalier


· Consolider et traiter les données RH pour mise à disposition des reportings mensuels déclinés par DMU/ services : effectifs rémunérés, taux de recours au remplacement, absentéisme


· Suivre la mise en place des études relatives à des projets et des dossiers stratégiques du groupe hospitalier


· Réalisation de projections chiffrées en lien avec la Direction des Affaires Financières (adéquation ressources humaines / capacitaire)


· Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives


· Participer au suivi budgétaire (construction, révision, atterrissage) et suivre les postes de dépenses : contribue à identifier les actions doptimisation


· Participation au pilotage budgétaire de la masse salariale : élaboration des prévisions de charges de la masse salariale, analyse des effets volumes et des effets prix, analyse des écarts cible/réalisé


· Contribution à lélaboration du bilan social


· Contribution à lélaboration du rapport égalité Homme/ Femme


· Réaliser les campagnes de comptabilité analytique : SAE, CAE


· Participe à des missions en lien avec la gestion du temps de travail du personnel non médical


Participation à des projets transverses :


· Contribuer à piloter linstruction des nouveaux projets (30 leviers APHP, ROI...) tout en assurant la déclinaison des objectifs fixés

Profil recherché

COMPETENCES
Savoir-faire requis :
Synthétiser les données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Développer la mise en place doutils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils bureautiques / technologies de l'information et de la communication TIC
Connaissances associées
Droit public
Droit hospitalier
Comptabilité hospitalière

QUALITES REQUISES
Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets
Respect de la réglementation
Esprit dinitiative et autonomie dans lorganisation des missions
Rigueur dans le suivi des dossiers
PREREQUIS
Maîtrise indispensable de loutil informatique et des logiciels bureautiques
Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH
EXPERIENCE CONSEILLEE
Profil Sortie décole ou expérience inf 5 ans
Expérience sur un poste similaire
REMUNERATION/EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
oEchelle de rémunération des ACH/AAH/Chargé de mission APHP


Contacts :

oM. Vincent KINDT-Directeur des Ressources Humaines :
oM. Romain BOURRELIER-Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines :


Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

- Crèche d'entreprise


- Restauration d'entreprise


- Remboursement titre de transport 75%