S2FIT1 est une filiale de droit privée, assumant le rôle de foncière du Groupe SNCF. Chaque jour, nous permettons au Groupe de conserver certains actifs clés et historiques en se concentrant sur l'investissement, la réhabilitation et le pilotage ces actifs.
Notre mission ? Nous donnons de la valeur au patrimoine SNCF
Notre raison d'être ? Nous développons un immobilier performant et durable Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines chez S2FIT, en contribuant activement à tous les volets de la fonction RH en collaboration avec les autres membres de l'équipe.
Cette alternance est une opportunité idéale pour explorer l'ensemble du cycle RH - de la gestion des compétences aux relations sociales - et acquérir une vision globale et concrète de tous les métiers RH.
Vous serez impliqué(e) sur des missions variées et enrichissantes, contribuant ainsi à la réussite de nos projets RH stratégiques et opérationnels comme :
Paie & gestion administrative du personnel
- Piloter l'onboarding des nouveaux talents pour garantir leur intégration
- Assurer la création, le suivi et les renouvellements de contrats
- Gérer les variables de paie via notre logiciel RH
- Suivre les dossiers de prévoyance et les remboursements sécurité sociale
- Garantir l'application du droit du travail et le respect des conventions collectives
Développement des compétences
- Participer à la création et au déploiement de notre plan de développement pour faire grandir nos équipes.
- Co-animer les entretiens professionnels avec les managers pour soutenir les évolutions de carrière.
- Gérer la logistique et le suivi administratif des formations.
- Optimiser le budget formation en exploitant tous les dispositifs disponibles (OPCO).
- Organiser et gérer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels avec les managers.
Conseil et support RH aux équipes
- Répondre aux questions et demandes des collaborateurs et des parties prenantes en interne
- Relayer les politiques et réglementations RH auprès des équipes
- Contribuer aux projets RSE pour un impact positif en interne et en externe
Reporting & relations collectives :
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions pour booster notre performance sociale
- Produire les éléments pour le bilan social et les indicateurs RH de déclarations de performance extra-financière
- Préparer les réunions CSE et collaborer à la rédaction des accords collectifs
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