Médecin de protection maternelle et infantile (h/f) - conseil departemental de l'isere

Médecin de Protection Maternelle et Infantile (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) A partir de 4703 brut mensuel + prime annuelle 1 580 brut + Segur 517 mensuel€ brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Le médecin de PMI travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité du chef de service du SLS de Fontaine. Il assure les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. Il participe aux projets de santé publique et d'accueil de la petite enfance. Il contribue aux actions de prévention contre la maltraitance.
Au SLS de Fontaine, il sera en binôme avec un autre médecin et sera en charge de deux consultations de nourrissons sur d'autres sites.
Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes.
Les infirmières et infirmières-puéricultrices travaillent sous sa responsabilité clinique.

Responsabilités :

1. Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans
2. Participer aux bilans de santé en école maternelle
3. Participer à la protection de l'enfance notamment pour le traitement des informations préoccupantes
4. Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
5. Assurer la confidentialité des données médicales
6. Travailler en réseau en collaboration avec d'autres acteurs du champ médico-social
7. Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
8. Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques)


Profil recherché

- Capacité d'écoute et d'observation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Discrétion
- Rigueur
- Sens de l'organisation

- Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
- Capacité à gérer des dossiers médicaux
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Appliquer les protocoles départementaux
- Capacité à travailler dans l'urgence
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à animer
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques


Qui sommes-nous?

Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14 directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.

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