Chargé(e) de rh

A propos de l'entreprise :

Envie d'entreprendre votre vie ? Chez ATTILA nous ne parlons pas de nous mais de VOUS !

Vous souhaitez mettre votre expertise en paie et administration RH au service d'une entreprise en pleine croissance, qui valorise l'engagement et la précision de ses équipes ? En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où votre sens du détail et votre autonomie feront toute la différence. Vous aurez l'opportunité de contribuer directement à des projets d'amélioration continue et de structuration, où chaque décision compte pour offrir une expérience RH de qualité aux collaborateurs. Alors rejoignez nous!

ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l'entretien de tous les types de toits. Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national, ATTILA propose une offre de services unique à destination de ses clients.

A propos du poste :

En tant que chargé(e) de ressources humaines, vos principales missions sont les suivantes :

Accompagnement des équipes
* Conseiller et assister les collaborateurs et les managers sur les problématiques RH quotidiennes

Recrutement
* Effectuer le sourcing des candidats via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.).
* Trier les CV et sélectionner les candidats correspondant aux profils recherchés.
* Conduire les entretiens de recrutement et participer à la sélection finale des candidats.

Intégration des collaborateurs
* Organiser et coordonner l'arrivée des collaborateurs sur les volets : administratif, contractuel et matériel.
* Assurer la mise en place des parcours d'intégration

Support aux campagnes de revue de salaire, EA, entretiens professionnels et plan de formation
* Participer à la préparation et au suivi des campagnes
* Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation

Mise en place de process RH
* Développer et optimiser les processus RH pour améliorer l'efficacité et la conformité des pratiques
* Créer et mettre à jour les procédures et les politiques RH.

Suivi budgétaire
* Assurer le suivi et le contrôle du budget RH en soutien à la DRH .

Mise en place de kits et outils RH
* Concevoir et déployer des kits et outils RH pour faciliter la gestion des ressources humaines.
* Former les utilisateurs à l'utilisation de ces outils.

DUE et accords
* Formaliser ou renouveler les accords collectifs en vigueur dans l'entreprise.
* Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires.

Suivi de l'intéressement
* Gérer et suivre les dispositifs d'intéressement des collaborateurs.
* Assurer la communication et la compréhension des dispositifs auprès des salariés.

Suivi des effectifs
* Tenir à jour les tableaux de bord des effectifs.
* Analyser les données relatives aux effectifs et proposer des actions correctives si nécessaire.

CSE
* Soutien à la DRH dans la préparation et l'animation des IRP

Profil recherché :