RESPONSABILITÉS :
¿¿¿¿ Vos missions : - Développer l'activité commerciale : Identifier de nouvelles opportunités, prospecter activement les entreprises et promouvoir l'offre de formation auprès des partenaires potentiels.
- Assurer le sourcing ciblé : Rechercher, qualifier et mobiliser des entreprises ainsi que des candidats en adéquation avec les dispositifs proposés (alternance, formation continue, etc.).
- Piloter la performance : Suivre et analyser les indicateurs d'activité, assurer l'atteinte des objectifs annuels et mettre en œuvre les actions correctives si nécessaire.
PROFIL RECHERCHÉ :
¿¿¿¿ Profil recherché - Conseiller(ère) en formation En tant que Conseiller(ère) en formation, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'activité de formation. Vous êtes à la fois un(e) développeur(euse) d'affaires, un(e) recruteur(euse) de talents et un(e) pilote de la performance.
¿ Compétences et qualités attendues :
- Aisance commerciale et goût du challenge : Vous avez une appétence pour la prospection, le développement de partenariats et la négociation commerciale.
- Capacité à sourcer efficacement : Vous êtes capable d'identifier les besoins en compétences des entreprises et de détecter les bons profils de candidats en formation.
- Organisation et rigueur : Vous suivez de près vos indicateurs, vous savez analyser vos résultats et ajuster vos actions pour atteindre vos objectifs.
- Très bon relationnel : Vous savez créer une relation de confiance avec les entreprises partenaires, les candidats et les acteurs institutionnels.
- Maîtrise des outils bureautiques et CRM : Vous êtes à l'aise avec les outils de suivi, d'analyse de données et les plateformes digitales de recrutement.
- Autonomie et esprit d'équipe : Vous travaillez de manière proactive tout en collaborant efficacement avec les équipes pédagogiques et administratives.
¿¿¿¿ Formation et expérience :
- Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du commerce, de la formation, des ressources humaines ou de la gestion.
- Une première expérience réussie en tant Commercial(e)de la formation professionnelle, de l'alternance ou du conseil RH est fortement appréciée.
- Une connaissance du tissu économique local et des dispositifs de financement de la formation (CPF, alternance, OPCO, etc.) est un vrai plus.
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